Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

Анкета для Анна (Anna1989)

  • Вне сайта
  • Статус: Осваиваюсь на форуме
  • Зарегистрирован: 02/12/2013
  • Последний визит: 10/05/2015
  • Часовой пояс: GMT +0:00
  • Местное время: 05:21
  • Постов: 31
  • Просмотр анкеты: 69
  • Репутация: 0
  • Проживание: Неизвестно
  • Пол: Неизвестно
  • Дата рождения: Неизвестно

Подпись

Сообщения

Сообщения

emo
Я считаю, что на более ответственные должности переводить не стоит, так как после декрета они и вовсе могут уволиться с этого предприятия.
Стоит ли поощрять бе ...
emo
Я считаю, что это сделать очень трудно. Все еще зависит от самого руководителя. Обман может исходить от одного - самого умного сотрудника, но не от всех сразу, и его не так легко обнаружить.
Сотрудники накручива ...
emo
Я считаю, что это можно делать, но не в сильно жестких условиях. Иначе тогда работники не захотят работать на предприятии.
Стоит ли оптимизиров ...
emo
Я считаю, что этот прием при приеме на работу не должен применяться, так как сразу вызовет недоверие кандидатов на должность к этой организации
Тест на детекторе лж ...
Категория: Персонал
emo
Согласна с этим. Также нужно повышать квалификацию работников. Это нужно для того, чтобы в случае необходимости можно было делегировать полномочия им.
Организация работы п ...
emo
Я считаю, что работникам нужно прямо сообщить об этом директору. Если он не изменит свое мнение, то нужно всем работникам подать заявление на увольнение. Тогда директор должен передумать, так как не захочет терять опытных работников и повысить всем зарплату.
Эгоистическое соверш ...
emo
Можно еще сделать страничку основных корпоративных праздников, а также страничку .юмора, что ежедневно будет пополняться анекдотами самих сотрудников компании для поднятия сотрудникам настроения. По лучшему анекдоту в месяце согласно рейтинга голосования можно вручать приз. Будет интересно.
Корпоративный портал
emo
Я считаю, что можно увеличить возможность работников зарабатывать по бонусной системе. Это было бы тоже отличной мотивацией для них.
Антимотивация и как ...
emo
Действительно, поступили не правомерно. За 2 месяца до сокращения должны были предупредить. В этом случае работникам можно писать заявление с жалобой в прокуратуру или подавать в суд на предприятие. Суд должен обжаловать.
Сокращение без преду ...
emo
Я считаю, что если отправляют на такие курсы не по специальности, то нужно идти, так как повышается квалификация работника и по другим специальностям. Работнику все в жизни понадобится. Тем более условиях сокращений на предприятиях.
У вас отправляют на ...
emo
Можно еще сотрудникам предоставить лишний оплачиваемый отгул за отличную работу. Также отправить в отпуск в период такой, какой нужно самому сотруднику.
Нематериальная мотив ...
emo
Я считаю, что звонить не в рабочее время можно только в очень срочных ситуациях на корпоративный телефон до 22-00.
Звонки в нерабочее в ...
emo
Можно дать возможность младшему персоналу поучаствовать, а там уже смотреть по рез результатам. При положительных нужно поощрить обязательно в финансовом плане!
Мотивация персонала.
emo
Я считаю, что если у человека нет работы, то он согласится поработать на неполную ставку. Если же это сильно квалифицированный специалист, то он будет работать на старой работе, так как его там сильно ценят и платят много.
Неполная ставка.
emo
Я "за" удаленных работников. Считаю, что они очень необходимы в производстве. Кроме того, что они сокращают затраты предприятия, так еще и очень помогают ему зарабатывать прибыль, так как дома можно лучше планировать свободное время.
Вы за или против уда ...
emo
Я считаю, что если на предприятии не новые работники, и они уже долго хорошо работают, то достаточно проводить только плановые инвентаризации. При смене новых материальных лиц - провести обязательно инвентаризацию!
Инвентаризации
emo
Отмечают ли на Вашем предприятии корпоративный праздник? Как это происходит? Как Вы считаете, где его лучше провести без негативных последствий и чтобы было, что вспомнить? Каким образом можно лучше сплотить коллектив благодаря такому празднику?
Корпоративный праздн ...
Категория: Персонал
emo
Я считаю, что хорошим вариантом при принятии на работу новых сотрудников будет прохождение психологического тестирования. При таком тестировании, кроме собеседования. можно выяснить честный ли человек, добросовестный ли, не был ли судим, не наркоман ли или не алкоголик.
Расширение штата.
emo
На некоторых предприятиях часто меняется, как управленческий персонал, так и рабочие. При чем проbсходит это очень часто. Как Вы считаете это плохо, или есть и какие-то тут плюсы?
Текучка кадров - это ...
emo
Есть такие работодатели, что могут выполнить свои угрозы. А вообще эффективнее всего будет финансово наказывать сотрудников или писать объяснительные в электронном виде за опоздание в наказание.
Выполнение угроз.
Подробнее
Время создания страницы: 0.21 секунд
Главная Форум

Реклама

Последние новости

Обсуждение на форуме

На форум »

Ваш голос

Откуда вы узнали про сайт?