Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

Анкета для Сергей (серёжа)

  • Вне сайта
  • Статус: Давно я тут
  • Зарегистрирован: 05/10/2014
  • Последний визит: 03/11/2018
  • Часовой пояс: GMT +0:00
  • Местное время: 17:08
  • Постов: 66
  • Просмотр анкеты: 178
  • Репутация: 1
  • Проживание: Неизвестно
  • Пол: Неизвестно
  • Дата рождения: Неизвестно

Подпись

Сообщения

Сообщения

emo
Что то, как я посмотрю одна реклама. Вообще то если хотите, что бы было хорошо сделано, то делайте сами. А ещё лучше найдите толкового специалиста. А вот где его найти и главное как понять, что перед вами действительно специалист - вопрос интересный.
Душевая
Категория: Разное по бизнесу
emo
Очень неожиданная идея. Хотя если вспомнить о цене меха этого животного, то смысл в этом есть. Только надо помнить, что кроты хорошо роют норы.
Разведение кротов
emo
А почему вы решили, что сайт нужен? Вы не думаете, что руководитель прикинул расходы на создание сайт и возможную прибыль, наверняка посоветовался с вышестоящим руководством или с хозяевами.
Начальник "старой за ...
emo
Довольно деликатный вопрос. В целом для небольшого предприятия, имеет смысл воспользоваться такими услугами, но остро встаёт вопрос о конфиденциальности информации.
Стоит ли нанимать бу ...
emo
Однозначного ответа не существует. Всё это довольно индивидуально и зависит от характера конфликта, насколько далеко он зашёл. Я думаю, что не стоит лезть пока одна из сторон не обратится к руководителю.
Вмешиваться ли начал ...
emo
Swetlana написал:
Ну лояльности такой подход точно не повысит. Да и оборудования понадобится много. Это и компьютеры, и сервера для хранения данных. Причём, арендовать тут не получится, нужно брать именно свои.

А что понимать под лояльностью? И зачем она нужна, собственно говоря? Другой вопрос, что не стоит наверное из за каждого перекура устраивать разнос подчинённым, но если эти перекуры становятся часовыми посиделками, то просто необходимо заниматься реорганизацией оплаты труда.
Видеонаблюдение за с ...
emo
По моим наблюдениям листовки уже всем надоели. Девочки стоят всем раздают, но их мало кто вообще читает. В вашем случае, как мне кажется, наилучшим вариантом будет банер и не один.
Какая лучш баннерная ...
Категория: Маркетинг
emo
Вообще то бунт на корабле надо душить в зародыше и на ультиматумы лучший ответ - незаменимых не бывает. Но тем не менее, мудрый руководитель для начала разберётся в ситуации, возможно сотрудника слишком долго не "слышали" и если сотрудник ценный, то стоит придти к компромиссу.
Если сотрудник стави ...
Категория: Персонал
emo
Не очень хорошая идея на мой взгляд. Копия всегда хуже оригинала, а подражание может выглядеть не прост смешно, но и глупо. Надо вырабатывать свой стиль, можно добавить национального колорита.
Византийский подход ...
emo
Ситуация довольно стандартна, что поделаешь люди не вечны, стареют. Неплохо поинтересоваться его мнением о том кто может его заменить. Если человек действительно давно и добросовестно трудился на предприятии, то неплохо бы устроить в его честь торжественное собрание и сделать подарок от фирмы. Это может значительно укрепить корпоративный дух на фирме. Только надо иметь в виду, что тк придётся поступать со всеми будущими пенсионерами, разумеется заслуживающими этого.
Сотрудник решился на ...
Категория: Персонал
emo
Самое смешное, что однозначного ответа нет. В любом случае будут основания для недовольства. Думаю, что если нет возможности платить большую зарплату, то премии приурочить к определённым датам. Например Новый Год, профессиональный праздник и т.д.
Разовая премия или п ...
emo
BigBones написал:
Не нарушать договор и ничего он сделать не сможет.

Интересно существует ли кто то к кому не может быть претензий руководства. В том числе и надуманных. И стоит ли уподобляться золушке. Можно разумеется попытаться подставить руководителя или выйти на руководителя уровнем выше.
Поведение руководите ...
emo
Прежде всего это означает ваше умение или умение вашего руководства организовать работу. А вот компенсации могут выглядеть по разному - либо финансово, либо отгулами, это уже зависит ор вашего диалога с руководством. В моей жизни были оба эти варианта.
Финансовая компенсац ...
emo
Если говорить реально, то в таких случаях необходимо начинать искать новое место работы. Как правило это первый звонок на выход. О патриотизме рассуждать глупо, высшее звено, как правило финансово не страдает. А потом надо попытаться выяснить истинное положение дел на фирме.
Задержка выплаты зар ...
Категория: Персонал
emo
Даже интересно стало. И какую же причину находят кадровики? Обычно либо создают такие условия работы, что человек сам рассчитывается, либо договариваются по соглашению сторон. Наверное, уволенные просто чего то недоговаривают. Как бы то ни было, наверное лучше всего начать искать другое место работы и не портить нервы.
Немотивированные уво ...
emo
Об видеонаблюдении часто говорят и считают это просто непременным условием высокой производительности труда. Видеонаблюдение, действительно значительно дисциплинирует персонал, но это не панацея. Финансовая заинтересованность - вот залог высоких показателей.
Видеонаблюдение за с ...
emo
Не понял, а что понимается под словом - байк? Скутер наверное. У нас так его называют. Идея неплохая, но не надо забывать, что скутер - тоже является транспортным средством повышенной опасности и чтобы управлять им тоже необходимы права, с нужной открытой категорией.
Мотобайки на прокат
emo
А зачем придумывать какие то особенные квесты. Обычно испытательный срок - месяц. Если за месяц общей работы вы не сможете определить непрофессионализм или асоциальность будущего работника, то это говорит о вашей квалификации как руководителя.
Неформальный испытат ...
Категория: Персонал
emo
Оригинально, как это нет денег? Вы же не бюджетники, работаете и получаете прибыль с этой работы. Если человек работает более плодотворно, значит он приносит большую прибыль. Исходя из этого вполне можно найти возможность выделить деньги на премирование.
Как поощрять работни ...
Категория: Персонал
emo
А меня больше раздражают, такие вот завистники. Так и хочется им сказать, что бы подняли свою попу и попробовали поработать и пожить в таком режиме. Самое интересное, что они не сильно выкладываются на работе, а если приходится оставаться, то чаще всего из за того, что не умеют организовать свой труд.
Отношение сотруднико ...
Категория: Персонал
Подробнее
Время создания страницы: 0.20 секунд
Главная Форум

Реклама

Последние новости

Обсуждение на форуме

На форум »

Ваш голос

Откуда вы узнали про сайт?