Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

Правильное оформление испытательного срока
(1 чел.) (1) гость
  • Страница:
  • 1

ТЕМА: Правильное оформление испытательного срока

Правильное оформление испытательного срока 6 мес., 2 нед. назад #13555

  • LenaMas
  • Вне сайта
  • Гуру
  • Постов: 130
  • Репутация: 0
Если сотрудник успешно проходит испытательный срок, то понятное дело, что его договор становится бессрочным. А если не проходит, то как поступить? Работодатель имеет право без проблем его уволить? Или работник должен что-то написать? Или просто лучше сперва заключить с ним договор строго на 1-3 месяца, а потом или перезаключать или нет?

Re: Правильное оформление испытательного срока 5 д., 22 ч. назад #14706

  • AndersP
  • Вне сайта
  • Осваиваюсь на форуме
  • Постов: 34
  • Репутация: 0
Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.
Вы почитайте,в этой статье есть про испытательный срок, при срочном трудовом договоре https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html .
  • Страница:
  • 1
Время создания страницы: 0.10 секунд
Главная Форум

Реклама

Последние новости

Обсуждение на форуме

Ваш голос

Откуда вы узнали про сайт?