Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Kamenskaya от 25 Июля 2016, 14:02:10
-
Как бы вы отнеслись к тому, если бы узнали, что ваш сотрудник занимается подработкой во время основной работы? К примеру, один мой коллега в качестве подработки открыл свой маленький интернет-магазин. Естественно, он то и дело отвлекается от основной работы, если вдруг к нему поступает сообщение о появлении нового заказа.
-
Если дополнительный заработок мешает основной работе, то гнать такого сотрудника. Если же работник справляется на все 100 процентов, то почему бы и не дать заработать, ничего в этом плохого нет, наоборот видно целеустремленность, которая только приветствуется.
-
Зачастую бывает так, что по основному месту работы не слишком высокая нагрузка, но работодатель требует обязательного присутствия на рабочем месте, так почему бы не посвятить себя более полезному времяпрепровождению.
-
Такое лучше пресекать сразу, иначе со временем основная работа будет дополнением к заработку в интернете, а какому начальнику такое понравится. Делайте замечание, выговор. На рабочем месте нужно заниматься своими прямыми обязанностями. Другой разговор, если бы он не прерывался на подработку в интернете, а уделял ему конкретное время после сделанной своей основной работы.
-
А что собственно говоря в этом плохого? На работе бывают свободные минутки, все ходят в туалет, пьют чай, бегают на перекур, а человек несколько минут на мониторинг магазина тратит. Не вижу тут преступного действия.
-
Лично я бы отнеслась к отвлечению от основной работы негативно, но есть разная работа и разная подработка. Мне не хотелось бы иметь сотрудника, который постоянно отвлекается, это все равно когда то негативно скажется на его основной работе.
-
Естественно негативно. Хотя, если сотрудник выполняет свои обязанности и не вредит основной работе (например, не переманивает клиентов), то пусть занимается.
-
Конечно, сотрудник не должен явно афишировать свою подработку, ведь это вряд ли понравится начальству. Надо выбирать такое свободное время, когда основная работа выполнена, а начальника нет рядом. Вот в перерыв вполне можно заниматься подработкой. Надо учитывать разную специфику внутреннего распорядка предприятия. На некоторых фирмах существуют строгие правила, когда четко мониторят, чем занимается сотрудник в рабочее время. Тут уж \"не разгуляешься\" на подработке.
-
С точки зрения работодателя такая ситуация недопустима: если работа офисная, то зарплата рассчитывается, исходя из количества рабочих часов. Тогда не понятно, почему работодатель должен оплачивать время, явно потраченное на другую работу.
-
Я-бы таких сотрудников безжалостно выгоняла, хотя-бы ради того, чтобы остальным неповадно было-бы заниматься чем-то аналогичным. На работе - это недопустимо.
-
Если смотреть на такую подработку с точки зрения начальника, то вряд ли кто отнесется к этому с пониманием. Отвлечение от основной работы все равно как-то скажется.