Бизнес форум
Бизнес форум => Финансы и бухгалтерия => Тема начата: avu от 04 Августа 2016, 18:04:44
-
Без грамотного бухгалтера сегодня никак нельзя. Надо, чтобы с тобой работал такой, который умеет вести двойную и даже тройную бухгалтерию, и всё это в рамках действующего законодательства. Что должен знать бухгалтер и каким опытом обладать?
-
Хорошие специалисты без работы не остаются, так что просто так найти грамотного бухгалтера не получится. Нужно нанимать какой есть и обучать до желаемого уровня.
-
Ну почему же, есть же люди, которые просто напросто меняют работодателя, специалиста хорошего можно и через размещение обычной вакансии найти. Многое зависеть будет от умения проводить собеседование и зрения в корень специалиста.
-
:) Нужно вникнуть самому, а вообще все мои знакомые брали жен в бухгалтера и наоборот.
Еврейки очень хорошо считают деньги, поищите в еврейских сообществах.
А по теме - на крупном предприятии, в мелких местах водятся одни рыбешки и мальки.
Ищите га госпредприятиях, можно переманить зарплатой и обещаниями.
-
Можно попробовать поискать частного бухгалтера, который не будет числиться в штате, а будет просто оказывать бухгалтерские услуги. Многие бухгалтеры так и работают, сотрудничая с разу с несколькими компаниями. Но я думаю такой вариант подойдет для не очень крупных компаний. Все же, для многих как раз важно чтоб специалист постоянно работал только на них и всецело занимался делами только их компании. Но, как мне кажется, вариант с частником вполне жизнеспособный. Мы так сотрудничаем с Риммой Богдановой. Хорошиий бухгалтер. Не смотря на то что работает несколькими компаниями, успевает везде хорошо вести дела.
-
Ну кто так сотрудников выбирает? Разве это важно?
-
Странный у вас критерий отбора бухгалтеров по национальной принадлежности. Давайте тогда и по гендерному признаку определять?! И зачем мне переманивать бухгалтера с госпредприятия? У меня ООО на 40 человек коллектива и мне даже представить сложно, какую зарплату я должна им предложить, чтобы человек променял бухгалтерию производства на магазин или ресторан
-
Согласна, это крайние меры и они ни к чему, переманивать сотрудников вообще не честно и не надежно, если ушел от них, уйдет и от вас. А для предприятия из 40 человек вполне будет достаточно одного ведущего бухгалтера, кстати, знаю, что в РОСКО предоставляют такие услуги. Пускай у вас сидит парочка девочек, которые будут заниматься первичкой, а остальное возьмет на себя бухгалтер, назову его, приходящий
-
Вот это отличный вариант! И я уверен, что такая большая аутсорсинговая компания кого попало на работу брать не будет, они своей репутацией дорожат. Вот там и найдете хорошего бухгалтера, опытного в этих вопросах, и, если вам повезет, то и с национальностью определитесь))
-
Только через опыт
-
И не вздумайте знакомых нанимать