Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: LenaMas от 05 Сентября 2016, 07:29:56
-
Сейчас к персоналу предъявляется все больше требований (например, человек обязательно должен хорошо знать английский, уметь работать в Фотошопе и так далее). Как вы считаете, если старый сотрудник уже не удовлетворяет новым особенностям должности, лучше отправить его на дополнительные курсы за счет фирмы, чтобы он поучился, или же сокращать старого сотрудника и искать нового, который много знает и удовлетворяет всем повысившемся требованиям?
-
Обычно, на больших предприятиях, сотрудники проходят курсы повышения квалификации. Обучение организовывает и оплачивает предприятие. И это правильно. Нельзя увольнять хорошего сотрудника только потому, что он еще не успел разобраться с новыми технологиями. Главное, чтобы сотрудник стремился познавать новое, был обучаем.
-
Многое от самого сотрудника зависит. Если он хочет учиться и развиваться с профессиональной точки зрения, то пусть учится. Но если учиться не желает, лучше найти более лояльного молодого сотрудника.