Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Vitori79 от 15 Января 2012, 18:27:31

Название: Возраст персонала. Молодость против опыта)
Отправлено: Vitori79 от 15 Января 2012, 18:27:31

Какой на Ваш взгляд оптимальный возраст для персонала?
Что Вы, лично предпочитаете при подборе сотрудников - молодых,  перспективных и  энергичных , но без опыта, или все же предпочитаете опытных но постарше?

Название: Re: Возраст персонала. Молодость против опыта)
Отправлено: YTVBPBLF от 17 Января 2012, 00:59:41

Опытных, но постарше, но лучше не старше себя. Это оптимальный вариант. А поскольку такое редко найдешь, то лучше молодого взять, его проще обучить и не надо переучивать.

Название: Re: Возраст персонала. Молодость против опыта)
Отправлено: arteom от 20 Января 2012, 06:44:50

Надо смотреть на морально-деловые качества, а не на год рождения. Если меня устраивает человек, то без разницы, сколько ему лет. Мне с ним работать, а не нормы ГТО сдавать! Нужен индивидуальный подход.

Название: Re: Возраст персонала. Молодость против опыта)
Отправлено: kimmeriets от 01 Февраля 2012, 20:26:09

Да, возраст на мой взгляд роли не играет, если конечно это не дряхлый старик или старуха. Однако, есть профессии, в которых идет ограничения по возрасту.

Название: Re: Возраст персонала. Молодость против опыта)
Отправлено: Михаил от 23 Февраля 2012, 18:18:39

Каков оптимальный возраст для инженера-строителя, для специалиста по продажам, для бизнес-аналитика?
Все относительно и зависит от закрепленного функционала. На кой инженеру повышенная энергичность, а продажнику выдающиеся аналитические способности?

Название: Re: Возраст персонала. Молодость против опыта)
Отправлено: alexursder от 26 Февраля 2012, 05:51:23

Я думаю, что возраст роли не играет: если работник ответственно выполняет свою работу в молодые годы, то и пожилым человеком он будет ее делать добросовестно.