Бизнес форум

Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: avu от 02 Октября 2016, 12:53:05

Название: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: avu от 02 Октября 2016, 12:53:05

Насколько сегодня актуальны элементы трудовой дисциплины. Как быть с опозданиями на работу и с ранним уходом с рабочего места, если сотрудник действительно ценный? И наоборот, что толку от не приносящего пользы и прибыли сотрудника, который вовремя приходит и уходит?

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: SokoL88 от 02 Октября 2016, 18:17:00

Карточка персонального учета и должностная инструкция позволяют решить все ваши проблемы. И конечно же переменная надбавка. Советую изучить и применить на производстве. Ленивый начинает работать, а наглый уходить и приходить вовремя.

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: sempreshatto от 03 Октября 2016, 02:34:55

У нас, например, те кто не курит, в пятницу уходят на час раньше. Трудовая дисциплина доджна быть и нужны, конечно же, разные поощрения и наказания.

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: annasotska от 11 Октября 2016, 01:24:37

У нас опоздать на работу или уйти раньше может только директор, дисциплина неотъемлемая часть работы. Хороший работник или плохой на работу должен приходить вовремя и отрабатывать положенное время. Иначе как же строить рабочий процесс, подлаживаться под опоздавших?

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: praktal от 13 Октября 2016, 07:17:05

Смотря, что понимать под трудовой дисциплиной. Если это коллективная работа и человек является звеном на конвейере. Тогда дисциплина на первом месте. Опоздание или ранний уход разрушает всю технологическую цепочку. Если работа индивидуальна и ценность работы не зависит от других сотрудников. Тут на первое место выходит ценность и квалификация. Как по поговорке – «Не служите, а отбываете номер от сих до сих». Вот и основной критерий отношения к дисциплине.

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: Leon от 14 Октября 2016, 02:28:51

Многое зависит от руководителя. Некоторые из них даже самых ценных \"гоняют\" и наказывают, а другие наоборот, дорожат ими и делают исключения.

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: Samuil от 14 Ноября 2016, 08:38:37

Говоря о дисциплине, не следует забывать и о таком критерии, как эффективность и результативность. Тем более сейчас, когда множество видов работ предполагает режим работы не \"от звонка до звонка\", а от получения задания, до его выполнения.

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: ИПешник неумёха от 09 Ноября 2020, 13:35:22

На dirmagazina.ru/должны быть статьи на эту тему

Название: Re: Актуальность трудовой дисциплины
Отправлено: ivkuza от 09 Ноября 2020, 17:29:20

здесь главное \"не перегнуть палку\",
а то можно остаться только с дисциплинированными сотрудниками,
которые никому больше нафиг не нужны
и которые люто ненавидят руководство и всячески при возможности умышленно вредят

после кнута обязательно нужен пряник ;)