Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: mazuta от 16 Октября 2016, 13:17:10
-
Кто нибудь брал сотрудников с биржи труда? Стоит ли их оттуда брать. Есть ли ответственные люди вообще на биржах? Не попадутся ли каки нибудь неадекваты которые все попортят?
-
Когда я была без работы, хотела зайти на биржу труда. Но там оказались в основном низкоквалифицированные вакансии с низкими зарплатами. Поэтому считаю, что там можно набрать дворников, маляров, продавцов и так далее. А вот высококвалифицированных работников там найти сложнее.
-
Видел эту ситуацию с обеих сторон. Разумеется, можно сделать поправку на качество работы биржи именно в вашем городе, но в нашем - не стал бы размещать нам заказы ни за какие коврижки. Все вакансии - неквалифицированный труд или рабочие профессии с нищенской зарплатой. Какой нормальный кандидат станет искать там работу?
Видимо это работодатели из страха показать реальные зарплаты - заявляют минимальные: пришлось как-то ходить на собеседование в компанию по продаже стройматериалов с предполагаемой зарплатой (вы не поверите) в пять тысяч рублей! Средние же предложения были на 12-15 тысяч, и это опытному менеджеру по продажам со стажем в десять лет %)
С другой стороны, бирже важно создать видимость деятельности и суматоху, поэтому людей отправляют на собеседования без учета их реального опыта работы и квалификации (кроме узкоспециализированных, вроде машиниста тепловоза или токаря).
Сами подумайте, какой поток претендентов придет оттуда? Люди-то там нормальные, но вот получите ли вы кандидатов в соответствии с заказом?
-
Можно и на бирже найти нормальных сотрудников, но это уже как повезет. Обычно люди регистрируются везде и еще самостоятельно ищут работу. Так вот, если не успели найти, то можно предложить свою.
-
С уверенностью могу сказать, что можно подобрать себе на предприятие хороших специалистов и с биржи труда. В жизни бывают разные обстоятельства и такие периоды, что человеку приходится становиться на учет в Центр занятости. Не вижу разницы, придет ли к Вам на собеседование человек \"с улицы\" или человек с биржи труда. Разве \"с улицы\" не приходят не подходящие кандидаты? Вы вправе провести собеседование и оценить уровень знаний человека, а потом уже решать брать его на работу или нет.
-
Плохим сотрудником может оказаться и человек, пришедший с прекрасными рекомендациями. На биржах хорошие вакансии разбираются сразу и их очень мало, поэтому обычно там и остаются низкоквалифицированные вакансии. Нужно смотреть какой работник, а не откуда он пришел (обстоятельства и люди бывают разные).
-
Покуда существует пособие по безработице и регистрация для его получения всех, кто потерял работу, всегда будет шанс найти хорошего и ответственного сотрудника и на бирже труда. И отказываться от этого сегмента рынка труда при поиске сотрудника нелогично. А уж брать или не брать - должны показать собеседование, тестирование, испытательный срок.