Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: adianon от 14 Февраля 2017, 07:44:14
-
Какое предпочтение сделаете меду самостоятельным подбором персонала и подбором через агентство, сглаживали ли какие то возникшие ситуации?
-
Обычно, агентства присылают соискателей работы, а начальник проводит собеседование и сам уже решает кого брать на работу, а кого - нет. Не вижу особой разницы, если человек приходит устраиваться на работу через агентство или приходит сам, например, по объявлению. В любом случае, окончательное решение о приеме на работу принимается непосредственно начальством.
-
Если это небольшой бизнес, где Вам необходимо 1-3 работник, то можно и самому или через знакомых. А вот если это крупное предприятие, где необходимо много сотрудников, соответствующей квалификации, то конечно через кадровое агенство будет удобнее.
-
Только самостоятельный подбор, ведь агентство не знает специфики работы, и может так получится, что по всем категориям человек вам подходит, а вот шестое чувство говорит про обратное.
-
У нас большое предприятие и часто берем сотрудников из агентства, но они обязательно походят собеседование сначала в отделе кадров, а потом непосредственно с руководителем того или иного подразделения. Наше руководство предпочитает имеет дело и с агентствами и с людьми, которые приходят по рекомендации, но собеседование для всех обязательно.
-
Самостоятельный подбор если не очень большое предприятие
-
Если у вас нет собственного отдела кадров - воспользуйтесь услугами агентства,
Собеседования неспроста делают многоуровневыми - на первом этапе кадровик должен отсеять всех личностей с легкой неадекватностью и завышенными запросами, а на втором уже непосредственный начальник беседует с будущим подчиненным.
Проблема здесь только в том, что и сами работники кадровых агентств не всегда бывают адекватными )))