Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: LenaMas от 03 Апреля 2017, 08:16:01
-
В большинстве организаций персонал уходит в отпуск по очереди. Пока кого-то нет, его обязанности выполняют оставшиеся сотрудники. Но как быть, если эти обязанности делятся непропорционально? У меня, например, бывало, что полным-полно своей работы, а начальник еще навешивает дополнительную работу коллеги-отпускника, из-за чего приходится задерживаться или брать лишнюю работу на дом. При этом у меня самой специфика работы такова, что выполнить ее могу только я, поэтому когда я сама еду в отпуск, мою работу никто не делает - и она дожидается меня. Как быть?
-
Работа есть работа, с начальством не поспоришь, и в отпуск ходят все. У нас так же работу отпускника обычно поручают тем, кто хорошо справляется. Если успеваем делать все в рабочее время, то доплаты мы не просим, а если приходится оставаться, то тогда нам или доплачивают или, в крайнем случае, дают отгулы.
-
Если Вы хотите, чтобы коллеги могли выполнять Вашу работу во время Вашего отпуска, то надо поднимать этот вопрос на совещаниях, говорить начальству свои предложения. Возможно, что начальство положительно решит Ваш вопрос и выделит время, чтобы каждый сотрудник обучился и знал работу своих коллег.
-
А если Вы уйдёте в декрет, то кто тогда за Вас работать будет и что за работа такая которая может дожидаться хозяина дела? Надо к начальству идти с притензиями относительно организации рабочего процесса! Взаимозаменяемость это норма.
-
Берете на дом или остаетесь на работе больше положенного - доплата. Других вариантов как-то снизить нагрузку - быстрей делать свою) Это работа, а она не всегда бывает легкой