Бизнес форум
Бизнес форум => Юридический отдел => Тема начата: Kamenskaya от 28 Апреля 2017, 13:18:08
-
Иногда нас вызывают работать в выходные и за это потом дают отгулы. Но можно ли по закону потребовать не отгул, а денежную компенсацию за работу в выходные? Обязано ли руководство платить? И как юридически правильно потребовать оплату?
-
Во многих ситуациях может возникнуть необходимость направить сотрудника на работу в выходной день. Это может быть обусловлено как стандартным графиком работы, так и разовой необходимостью – в зависимости от этого нормативы трудового законодательства и применяемые к данному аспекту труда статьи ТК РФ могут изменяться. Но в целом, о том, как оформляется приказ на работу в выходной день, как производится оплата такого труда и иные нюансы, следует знать каждому работодателю, кадровику или простому сотруднику.
Вы можете вот тут почитать все про такую работу и про оплату тоже sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/rabota-v-vyhodnoj-den-poryadok-oplaty-prikaz-oformlenie.html]sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/rabota-v-vyhodnoj-den-poryadok-oplaty-prikaz-oformlenie.html .