Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: LenaMas от 05 Мая 2017, 08:28:36
-
Между майскими праздниками у нас очень мало работы, поэтому начальство ввело дежурство, разрешив сделать так, что каждый день в каждом кабинете будет сидеть всего один человек, а остальные будут гулять. Начальники отделов этой возможностью распорядились по-разному: некоторые решили посидеть на работе сами, отпустив подчиненных, а некоторые начальники наоборот - сами на 10 дней уехали на дачу, а подчиненных заставили сидеть на работе. Как вы считаете, в таких случаях все-таки начальник должен оставаться или подчиненные?
-
Оставаться должен тот, кто будет в состоянии решить возникающие производственные вопросы, если таковые появятся или же те работники на которых укажет начальство.
-
Разумные начальники в таких случаях ищут компромисс, если не хотят, чтобы их подставили. Меня как-то шеф из отпуска выдернул, сказав - ты всё равно бездельничаешь, а мне на дачу надо)
-
По поводу майских: 1-2 работал, и сейчас вот, 9-го, работаю. Начальства в 1-х числах не было, и сегодня, не факт, что будет. =( Да, мне это не нравится, но пока что адекватной альтернативы этому рабочему месту я не нашёл. Что касается Вашего вопроса, то, как по мне, начальство должно организовывать работу без нарушений ТК , но это - идеал, который далеко не всегда достижим.
-
Очень мало работы, это субъективное мнение сотрудника. Ведь вы не траншеи капаете. Дежурство в офисе это тоже работа. Ведь можно пропустить звонок очень нужного клиента. И фраза. Начальству виднее, вполне оправдана в данном случае. А кому отдыхать , а кому работать это решается по обстановке.
-
Смотря, что именно у вас сейчас по работе есть. Есть ли люди, которые могут в случае ЧП решить проблему. Но обычно происходит так, что директора просто сваливают, а работники страдают
-
Распределение должно быть разумным и равномерным. Начальники должны понимать, кто справится с задачами, а кому лучше дать чуть меньше работы или более легкую