Бизнес форум

Бизнес форум => Юридический отдел => Тема начата: Kamenskaya от 04 Ноября 2017, 09:31:49

Название: Опоздания
Отправлено: Kamenskaya от 04 Ноября 2017, 09:31:49

С юридической стороны за опоздание сотрудник может получить замечание или выговор, а если опоздания после этого будут регулярными, то дело и до увольнения может дойти. Но как быть с форс-мажорами: например, сотрудник выехал на работу как обычно, но попал в аварию, из-за чего серьезно опоздал?

Название: Re: Опоздания
Отправлено: Кугла от 25 Августа 2019, 08:06:34

Мне кажется, что авария- это серьёзное опревдание опозданию, за это не накажут точно.

Название: Re: Опоздания
Отправлено: AndersP от 20 Июня 2020, 03:51:24

Опоздание на работу не рассматривается как самостоятельный вид правового проступка, за который предусматривается отдельного рода ответственность. Поэтому зачастую увольнение по данной причине становится поводом для работника обратиться в суд. В указанных обстоятельствах работодателю и подчиненному крайне важно быть информированными о порядке признания опоздания на работу дисциплинарным проступком.
Подробнее все, про опоздание на работу, можете вот тут почитать sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/opozdanie-na-rabotu-po-tk-rf-otvetstvennost.html]sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/opozdanie-na-rabotu-po-tk-rf-otvetstvennost.html.

Название: Re: Опоздания
Отправлено: Вагита от 30 Сентября 2020, 10:44:27

Форс мажор от обычного опоздания даже школьник может отличить, но регулярно они естественно не могут случаться.