Бизнес форум

Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: LenaMas от 22 Ноября 2017, 08:16:27

Название: Принуждение к участию в совместных праздниках
Отправлено: LenaMas от 22 Ноября 2017, 08:16:27

Для поднятия корпоративного духа во многих организациях устраивают общие корпоративные праздники для коллектива. Обычно, если у кого-то из сотрудников на это время личные планы, он спокойно уходит. Но бывает и так, что участие в таких праздниках принудительно. Тогда выходит, что это идет лишь во вред. Согласны? Зачем принуждать к такому?

Название: Re: Принуждение к участию в совместных праздниках
Отправлено: серёжа от 26 Ноября 2017, 07:40:22

Вообще то вопрос достаточно сложный. Не будем лукавить, такие праздники неожиданными не бывают, поэтому если вы сошлётесь на свои неотложные дела, то все решат что вы избегаете коллектива. Да и самим не помешает пообщаться в неформальной обстановке с коллегами. Зачастую подобные праздники и устраиваются для поднятия корпоративного духа. Если многие сотрудники избегают от участия в таких праздниках, однозначно - не всё ладно в королевстве датском.

Название: Re: Принуждение к участию в совместных праздниках
Отправлено: gosha.rom2017 от 17 Декабря 2017, 07:20:12

Если праздники в рабочее время - надо присутствовать, если в личное - на усмотрение сотрудника. Но я всегда хожу

Название: Re: Принуждение к участию в совместных праздниках
Отправлено: kit-kat от 25 Февраля 2018, 14:33:50

Ну довольно странно принуждать сотрудников участвовать в корпоративах. Ну не хочет или не может человек. А вдруг он бросает пить или не может пить по каким-либо причинам и корпоратив - это мощный соблазн поддаться? Ситуации бывают разные