Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: adianon от 23 Декабря 2017, 22:38:51
-
Если есть необходимость сплотить коллектив и построить доверительные отношения, какими самыми простыми способами этого можно достичь и как развивать дальше интерес у сотрудников к делу, а не просто работы ради зарплаты?
-
Так и хочется сказать: \"ну, барин, ты задачки ставишь!\". Вопрос, конечно, риторический. Многое ведь зависит от того, какова численность коллектива, насколько сложно/несложно он структурирован, какой возрастной диапазон преобладает, насколько велика текучка кадров и чем она вызвана. А в Вашем вопросе об этом ничего нет. По-любому, на раз-два это не происходит. Это целый пласт работы. И разъяснение целей и задач, и стимулирование трудовой заинтересованности, и кадровая политика (как минимум, на \"узловых\" должностях должны быть адекватные профессионалы), и, по возможности, личный контакт, участие в решении социальных проблем работников. Тупо одними корпоративами этот вопрос не решить.
-
Самым верным вариантом сплочения является совместные выезды и активный отдых, игры, квесты. Есть всегда что вспомнить, посмеяться.