Бизнес форум
Бизнес форум => Юридический отдел => Тема начата: Kamenskaya от 08 Марта 2018, 09:26:29
-
Какие юридические тонкости есть у увольнения по соглашению сторон? Начальник по личным причинам хочет уволить одного сотрудника. Какую компенсацию по закону шеф должен ему предложить, чтобы тот написал заявление? И как регулируется вопрос, если сотрудник откажется увольняться даже при большой компенсации?
-
Вам лучше обратиться к юристам- специалистам в области трудового права, например к ipkl.ru]этм
Ведь трудовой спор, в большинстве случаев, можно решить мирным путем, сразу после его возникновения между сторонами. Для этого работнику бывает достаточно обратиться к работодателю с правильно составленными письменными претензиями, подкрепленными знаниями закона и сложившейся судебной практикой.
-
Согласен, важно уволится с работы без негативных записей в трудовой книге и с неплохими рекомендациями.
-
Добрый день. Увольнение может происходить по разным причинам. Какие нюансы имеет увольнение директора по собственному желанию вы узнаете из этой znatoktruda.ru/uvolnenie/generalnogo-direktora/ ]znatoktruda.ru/uvolnenie/generalnogo-direktora/ статьи. Перед тем как уволить директора ООО по собственному желанию, практически всегда проводится общее обсуждение среди собственников. В статье 181.2 ГК РФ определены общие правила закрепления итогов общего обсуждения.
-
по соглашению сторон никакой компенсации по моему нет, только если по сокращению
-
Одним из наиболее привлекательных и выгодных как для трудящегося, так и для работодателя способов прекратить трудовые взаимоотношения является увольнение по соглашению сторон. Правовое регулирование такового процесса достаточно простое, однако существует целый ряд нюансов, которые следует принять к сведению как кадровым сотрудниками, так и увольняемым работникам или самому работодателю. Как и любой иной вариант увольнения, увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества и недостатки.
Вы можете delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-chto-eto-kak-oformit-plyusy-i-minusy.html] вот тут почитать все по этой теме! (http://delatdelo.com/wp-content/uploads/2018/01/14.2-1-150x150.jpg)
-
По соглашению сторон увольнение хороший выбор, если нет нарушения законодательства. А то может быть как у меня - уволили незаконно - вместо сокращения со всеми выплатами уволили типа по истечении срока договора, по подложным документам, я до суда дошел, даже проводили почерковедческую экспертизу, что подпись мою подделали, но похоже куплены были эксперты, отказали. До такой степени меня разгневали, я заказал в СРО судебных экспертов проверку почерковедческой экспертизы - законно ли ее проводили, все ли требования соблюдены. ну и конечно выявили, что экспертиза проведена с нарушениями. Суд выиграл, уволили по сокращению через 2 месяца и еще выплатили вынужденный простой. Так что если справедливость на Вашей стороне, ничего не бойтесь, кроме Вас за Вас никто хлопотать не будет. Незнание закона не освобождает от ответственности, но сильно ущемляет в правах.B)
-
Почитайте статью: \"gorodrabot.ru/article/418]Выплаты при увольнении\" она вам должна помочь, там все очень подробно и просто расписано. Так же это крупный сайт по поиску работы, можете оставить там свое резюме. Лично я через него нашла работу. Вы тоже можете попробовать.
-
К сожалению не все знают свои права на работе