Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: avu от 30 Марта 2018, 10:26:09

Название: Неформальный испытательный срок
Отправлено: avu от 30 Марта 2018, 10:26:09

Как организовать для нового сотруднику испытательный срок, чтобы в течение этого периода гарантированно выявить степень его пригодности для работы? На какие опорные моменты надо обращать особое внимание?

Название: Re: Неформальный испытательный срок
Отправлено: серёжа от 31 Марта 2018, 11:31:08

А зачем придумывать какие то особенные квесты. Обычно испытательный срок - месяц. Если за месяц общей работы вы не сможете определить непрофессионализм или асоциальность будущего работника, то это говорит о вашей квалификации как руководителя.

Название: Re: Неформальный испытательный срок
Отправлено: Алина_Win от 14 Июня 2018, 13:12:25

Месяца вполне хватит для определения компетенции.