Бизнес форум
Бизнес форум => Юридический отдел => Тема начата: LenaMas от 04 Апреля 2018, 15:50:40
-
Если сотрудник успешно проходит испытательный срок, то понятное дело, что его договор становится бессрочным. А если не проходит, то как поступить? Работодатель имеет право без проблем его уволить? Или работник должен что-то написать? Или просто лучше сперва заключить с ним договор строго на 1-3 месяца, а потом или перезаключать или нет?
-
Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.
Вы почитайте,в этой статье есть про испытательный срок, при срочном трудовом договоре delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html]delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html .