Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: oksana-tauka от 11 Октября 2011, 18:42:31
-
В последнее время при приеме на работу очень часто требуется стаж работы по специальности, да еще и образовался своеобразный \"штамп\" - \"стаж не менее 3-х лет\". А так ли он необходим? В каждом предприятии своя специфика. Иногда приобретенный на предыдущей работе опыт только мешает, работник начинает действовать шаблонно, тяжелее воспринимает новое.
-
Смею с вами не согласится, опыт работы играет не маловажную роль, конечно огорчает тот факт что не менее трех лет, но все же работник у которого есть опыт лучше не опытного.
К примеру можно взять новоиспеченного студента, у которого за плечами только теория, и бывалого работника, у которого за плечами не только теория но и практика
-
В последнее время при приеме на работу очень часто требуется стаж работы по специальности, да еще и образовался своеобразный \"штамп\" - \"стаж не менее 3-х лет\". А так ли он необходим? В каждом предприятии своя специфика. Иногда приобретенный на предыдущей работе опыт только мешает, работник начинает действовать шаблонно, тяжелее воспринимает новое.
Сотрудник, действующий шаблонно и безинициативно, будет работать так всегда, независимо от опыта. А специфика взаимоотношений в трудовых коллективах везде примерно одинакова.
-
Считаю что опыт новых сотрудников не так важен в тех организациях, где установлен испытательный срок. Основные качества и знания все равно проверяются на собеседовании, поэтому, как показывает статистика, специалиста редко принимают на неподходящее ему место.
-
К отдельным категориям работников есть обязательные квалификационные требования (в том числе образование и опыт работы на соответствующей должности). Без выполнения этих требований (например к директору филиала банка) нельзя зарегистрировать и открыть банковское учреждение.
-
На своем опыте доказала, что фраза \"опыт работы от трех лет\" не так уж и важна, если на собеседовании умеешь правильно себя зарекомендовать, но при наличии опыта около года. Совсем без опыта и сказать будет нечего) Главное, получить полгода-год опыта и можно двигаться выше.
-
Я считаю, что опыт работы не особо важен, всё зависит от нанимаемого сотрудника. Если человек умный, легкообучаемый, с большим стремлением работать, то он достигнет высокой продуктивности за короткий срок независимо от опыта работы. Бывает, что студенты, только окончившие институт, через несколько месяцев работы достигают лучших результатов, чем люди проработавшие на данном предприятии несколько лет.
-
Думаю, что при приеме на работу опыт нужен не всегда. Если работник действительно хочет работать в данной отрасли, то он приложит максимум усилий для того, чтобы научиться быстрее и будет хорошо работать, от этого работодателю только выгода. Молодые, предприимчивые люди всегда нужны. :cheer:
-
Зависит от степени ответственности, выполняемых функций и от коллектива в который его берут, если есть кому на первых порах показать и подсказать, то почему бы и нет. Хотя конечно опытного работника не сравнить с новичком.
-
Я не согласна с утверждением, что опыт не нужен при трудоустройстве. Стаж человека дает большие возможности при дальнейшей его работе в любой структуре и специфике.
-
Я вам хочу сказать так, в работника без опыта надо вкладывать силы и время, однако у вас больше шансов сделать из него именно такого сотрудника, какой нужен вам. Работнику же с опытом, этот самый опыт может как помогать, так и мешать, загоняя его в определенные рамки.
-
Конечно приложит, причем за счет тех, кто уже с опытом работает и будут ему помогать. Кроме навыков в работе важно также умение работать в коллективе, а работники без опыта этого не умеют.
-
Посоветую устроить двухнедельную стажировку для нового работника и по ее результатам можно будет судить: нужен ему стаж работы по специальности или нет.
-
Хочется сказать, что меня принимали на работу тоже без опыта, директор так и сказал покажешь себе с хорошей стороны во время стажировки беру на роботу, если нет то нет. Через неделю меня официально оформили, работаю уже три года. Так что многое зависит от нас самих.
-
Для того чтобы узнать насколько полезен опыт работы сотрудника н прежнем месте и существует такое понятие как \"испытательный срок\".
-
В принципе, согласна. Безусловно, опыт важен, но насколько можно выявить только на практике. Испытательный срок ( или же стажировка) в течении 1-2 недель ответят на такой вопрос. Причем, я сталкивалась и с намного меньшим сроком. В моей практике были случаи, на которых я убедилась, что довольно часто опыт выражается в нескольких строках в трудовой книжке, на деле же человек не обладает необходимыми навыками. Собственно, были и обратные случаи с по сути новичками, но легко схватывающими информацию и быстро обучаемыми. Я думаю, что для предпринимателя главное результат, а все остальное немного отодвигается. В конце концов, если сотрудник приносит организации деньги, предыдущий опыт не так уж важен. Конечно, все зависит направления предприятия, работодателя и конкретной ситуации, общих правил здесь быть не должно.
В любом случае, только испытательный срок расставит все по своим местам, и руководство поймет подходит этот кандидат к работе, или же нет. На мой взгляд, только так подобные вещи можно выявить.
-
Иногда наличие испытательного срока отпугивает многих соискателей на ту или иную должность. Особенно, когда работодатель соглашается платить лишь часть оклада за этот период! Поэтому испытательные сроки практикуются не везде.
-
Опыт - это палка о двух концах, с одной стороны. такой сотрудник может работать больше и быстрее, принося доходы предприятию, с другой - он сложнее перестраивается и не хочет учиться чему-то.
-
На мой взгляд, важность наличия опыта ещё зависит от того, в какой сфере нужно работать. Например, у меня фирма по уборке квартир и для меня гораздо лучше, если у человека нет опыта в этой сфере по нескольким причинам:
во-первых, человека легче научить стандартам компании с нуля, чем переучить,
во-вторых, новый человек ещё не очень знаком со спецификой работы и меньше вариантов, что он будет \"левачить\" (к чему скрывать, от этого сложно уберечься),
в-третьих, человек без особого опыта будет более лояльным в коллективе, у него не будет \"звёздной болезни\" и соответственно он легче вольётся в коллектив.
Это мои личные наблюдения, относительно узкой сферы деятельности, поэтому я не претендую на истину в последней инстанции:)
-
Многие молодые люди, получившие высшее образование, встречаются с проблемами приема на работу. В требованиях работодателя есть такие требования, как: опыт работы-не менее 5 лет, определенный возраст (от 20). Вопрос, как человек, получивший образование, может иметь опыт работы от 5 лет?
-
Опыт работы бесусловно важен. Но как же быть например студенту - выпускнику? Иногда можно потратить неделю, две на обучение выпускника, из которого выйдет толк. Возможно он будет даже лучше работать, чем иной специалист с опытом.:dry:
-
Просто опытного работника можно сразу посадить и заставить работать, а это выгодней, чем тратить время на подготовку специалиста.
-
Опыт работы может быть важным фактором при приеме на работу, но это не всегда так. В некоторых случаях, особенно на начальных должностях, работодатели могут быть готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, если они обладают нужными навыками и знаниями для выполнения работы.
Однако, в определенных отраслях и должностях опыт работы может быть необходимым. Например, врачам или инженерам требуется определенное количество лет опыта работы, чтобы быть квалифицированными и надежными в своей профессии.
Опыт работы может принести ценные знания и навыки, которые не могут быть получены только из теоретического обучения. Работники с опытом могут быть более эффективными и уверенными в своей работе, что может быть преимуществом для работодателя.
Однако, слишком долгий опыт работы иногда может быть проблемой, особенно если работник становится \"шаблонным\" и не способен быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям работы.
В целом, опыт работы является важным фактором, о котором работодатели могут заботиться при найме новых сотрудников. Однако, это не единственный фактор, и знания, навыки и потенциал к развитию также могут играть роль при принятии решений о найме.