Бизнес форум
Бизнес форум => Юридический отдел => Тема начата: yuliyaskiba от 12 Октября 2011, 11:48:38
-
У меня перед глазами очень много примеров когда на юриста возлагают обязанности сотрудника отдела кадров или наоборот. Нагрузка получается довольно существенная и, естественно, страдает работа: или в той, или в иной области постоянно есть недоработки. Но работодатель почему то считает, что ничего сложного в таком совмещении нет и не берет дополнительного работника. Я имею в виду предприятия со штатом 100-150 человек. Возможно ли такое совмещение и как объяснить руководителю, что это две разные профессии и требуют привлечения двух разных сотрудников?
-
Мне кажется юрист вполне в состоянии выполнять такую работу по совместительству. Оформление приказов по кадрам, прием и увольнение сотрудников все равно так или иначе проходит через юристов, так зачем дублировать?
-
Всё зависит от направления деятельности фирмы. Субподрядная, с большим количеством, временных рабочих — кадровик, знание ТК РФ обязательно. Дилерская, мелкооптовая — юрист (численность стабильная). \"Если проблему можно решить, с помощью денег, значит проблема не стоит внимания\". Д.Карнеги.
-
Если честно, никогда не видел чтоб на кадровика \"возлагали обязанности\" юриста. Для юриста же ничего сложного не вижу, Вы радоваться должны, что работодатель поручил вам такую ответственную работу, это значит, что он нуждается в вас и ценит как сотрудника.
-
Если честно, никогда не видел чтоб на кадровика \"возлагали обязанности\" юриста. Для юриста же ничего сложного не вижу, Вы радоваться должны, что работодатель поручил вам такую ответственную работу, это значит, что он нуждается в вас и ценит как сотрудника.
Радоваться нужно лишь в том случае, если и зарплата соответствует двум таким не простым должностям, а я что-то вот такого не видела. А нуждой начальника семью свою не накормишь, разве что семью начальника, а оно вам надо?
-
Из собственного опыта работы кадровиком могу сказать, что если штат 100-150 человек, то совемещать не стоит. Работа кадровика заключается не только в сотавлении приказов о приеме/увольнении и внесении записей в трудовые книжки. А если учреждение государственное или муниципальное , то объем работы будет огромный. А вот иметь юридическое образование кадровику не помешает.
-
Для юриста действительно ничего сложного в этом совмещении нет, в случае если у него есть на это время. В объяснениях руководителю ссылаться на необходимость специальных знаний – это не основательно. Весомый аргумент – недостаток времени.
-
Это не лишено смысла. Если нет большого объема работы, то юристу не сложно будет справиться и ошибок в работе будет меньше. Скорее всего у такого специалиста будет помощник или секретать .
-
На небольшом предприятии - почему бы и нет? Особенно если и по тому, и по другому направлению особой нагрузки нет.
-
Из собственного опыта работы кадровиком могу сказать, что если штат 100-150 человек, то совемещать не стоит.
Совершенно справедливое замечание - все зависит от количества работающих на предприятии.
-
Ну, еще и от человека зависит - одни справляются с объемами, а другие и с дюжиной персонала и парой договоров не справятся.
-
Совмещение должности юриста с кадровиком есть нормальной практикой на небольших предприятиях. Многие кадровики имеют именно юридическое образование.
-
Да любые профессии можно совместить при наличии свободного времени и знаний. Совмещала и я. И с кадровой, и с секретарской работой. Что дало мне много преимуществ.