Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: 11serg11 от 17 Мая 2012, 08:49:07
-
Уважаемые форумчане. У меня примерно месяц назад назрел данный вопрос. Как строить общение с подчиненными, с которыми еще вчера находился на одной иерархической ступени предприятия?
-
Как общались так и общайтесь в первую очередь необходимо сохранить существующие отношения и всё получится.
-
Сама год назад оказалась в такой ситуации. При этом она осложнялась тем, что на руководящую должность претендовала еще одна девушка, но выбрали меня. Можете себе представить как накалилась обстановка. В первую очередь, я постаралась сохранить в коллективе прежнюю дружескую обстановку, включая общение вне работы (поездки на выходных на природу, совместные походы в кафе - все то, что мы делали и раньше вместе). При этом, давала четкие указания в отношении работы, требовала от коллег выполнения всех их обязанностей. Главное, не заболейте \"звездной болезнью\", оставайтесь всегда человеком в любом коллективе.
-
Руководитель - такой же коллега по работе и это нормально, просто он в дополнение к своей прошлой работе доставляет оплачиваемую работу своим коллегам и организует её выполнение. В нормальных рабочих и личных отношениях ничего измениться не должно, а вот в личном примере отношения к работе и качестве её выполнения - ответственность возрастает в разы + ответственность за коллег. Я бы сразу собрал коллектив, рассказал всё, что знаю о дальнейшей работе и все вместе приняли бы решение как быть дальше, на ком какие задачи. Главное быть честным.
-
Сохранить прежние отношения, увы, не получится. Знаю по своему опыту. Не допускайте панибратства. Учитесь держать дистанцию. Расставайтесь без сожаления с теми, кто не желает мириться с новым вашим положением. Сначала будет трудно. потом все получится.
-
За всех, конечно, говорить не могу, но у меня сохранить прежние отношения не вышло. Бывший коллега до этого к тому же и бывшим школьным другом был. Сейчас общаемся исключительно на \"вы\", сухим тоном, намеки на бывшие приятельские отношения с моей стороны воспринимаются неодобрительно...
-
Думаю, что приятелю, который выбился в руководство, по-любому хуже, чем его бывшим коллегам... Стараюсь в таких случаях его поддержать... Если не будет задирать нос слишком.
-
Все зависит от целей, которые стоят перед коллективом. Конечно отношения перейдут на другой уровень. И вот тут Вам предстоит определится - кто способен работать в команде, а кто будет ее тормозить. В любом случае, иногда придется принимать жесткие решения и нести за них ответственность. В том числе и в отношении сослуживцев.
-
Очень сложный вопрос, и ответ на него один - строить общение с подчиненными в таком случае надо индивидуально.
-
Отсюда вывод: не устраивайтесь с другом на одну работу, не снимайте одно жильё, потому что стремление к лидерству не искоренить, соревнование будет постоянным, а победитель сам решит, как поступить с бывшим другом.