Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: oksana-tauka от 14 Октября 2011, 18:35:18
-
Некоторые фирмы используют как средство наказания штрафные баллы. Считается, что они дисциплинируют персонал. Штрафные баллы начисляются за опоздание, ненадлежащий внешний вид, курение, отсутствие на работе непродолжительное время и за многое другое. В конце месяца премиальная часть зарплаты уменьшается в зависимости от полученных штрафных баллов. Действительно ли это помогает поддерживать дисциплину или больше создает нервозный микроклимат в коллективе?
-
По моему глубокому убеждению, поднять дисциплину можно только денежными поощрениями.
-
нет, штрафными баллами их не запугать, лучше сразу использовать плеть :woohoo:
-
Психологически система поощрений гораздо эффективней системы штрафов, ведь мы все любим когда нас хвалят и ценят. У нас в компании директор придумал штрафовать за опоздания вычитами из зарплаты. По себе могу сказать, что хорошего для меня в этом ничего нет. Только добавляет нервозности, когда стоишь в пробке и ничего не можешь сделать. На мой взгляд, если бы вместо штрафов за опоздания были денежные поощрения за своевременный приход (пусть и не очень большие), то было бы гораздо эффективней.
-
Поощрения за приход вовремя на работу? Радуйтесь, что пока только штрафные баллы с вычетом из ПРЕМИИ., а не приказы согласно КЗЗоТ с последующим увольнением. Ваш начальник либерал еще тот.