Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: pavelL от 12 Января 2014, 09:55:15

Название: Как удержать квалифицированные кадры?
Отправлено: pavelL от 12 Января 2014, 09:55:15

Вопрос привлечения на работу, а тем более удержание в последствии квалифицированных кадров, остается самым сложным вопросом для каждого работодателя. Как вы решаете данную проблему?

Название: Re: Как удержать квалифицированные кадры?
Отправлено: Neformal75 от 14 Января 2014, 14:49:59

К сожалению, не уйдут кадры только если Вы им предложите зарплату больше, чем у конкурентов. За среднюю зарплату будут на работу ходить только в дружный коллектив и если недалеко от работы живут.

Название: Re: Как удержать квалифицированные кадры?
Отправлено: РоманБ от 15 Января 2014, 06:18:46

Однозначно - только деньгами. Мало кто испытывает корпоративный патриотизм сейчас...

Название: Re: Как удержать квалифицированные кадры?
Отправлено: Romanova от 16 Января 2014, 07:27:15

Ну, помимо денежного вознаграждения возможны: оплата проезда/доставка до места, компенсация питания, единоразовые выплаты, путевки.

Название: Re: Как удержать квалифицированные кадры?
Отправлено: Dunadan от 16 Января 2014, 09:51:34

Не согласен. На собственном опыте убедился, что если коллектив напоминает \"серпентарий\", то никакая зарплата, поощрения, путевки не удержат квалифицированного работника. Деньги - немаловажный фактор, но для многих важнее сплоченность и взаимовыручка в коллективе.

Название: Re: Как удержать квалифицированные кадры?
Отправлено: Богдана от 17 Февраля 2014, 19:30:53

Кроме зарплаты есть ещё и другие важные вещи для персонала. Это и надлежащие условия труда, и дружный коллектив, и уважительное отношение руководства.

Название: Re: Как удержать квалифицированные кадры?
Отправлено: TATIANA_HR от 19 Февраля 2014, 19:42:48

Мотивация персонала очень важна. Кадры можно удержать соц пакетом( ДМС, оплата питания, доставка до работы, оплата мобильного). Можно устроить конкурс на лучшего работника месяца, победитель получает денежную премию или оплачиваемый выходной.
Возможны выезды с сотрудниками на природу с проведением  разных конкурсов на сплочение коллектива. Можно и людей получше узнать и показать в неформальной обстановке как вам важна их работа.