Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Mariya от 27 Октября 2011, 04:17:24

Название: Как выбрать лучшего?
Отправлено: Mariya от 27 Октября 2011, 04:17:24

Посоветуйте, пожалуйста, как проводить собеседование, чтобы отобрать лучшего кандидата на какую-либо должность? Сейчас придумывают разные психологические тесты, но на мой взгляд, они неэффективные.

Название: Re: Как выбрать лучшего?
Отправлено: Светочка от 06 Ноября 2011, 10:46:02

Это смотря на какую должность. Даже если Вы используете какие-то тесты, все равно надо прислушиваться к себе. Я, например, задаю совершенно не по работе вопросы. Сразу становится понятно, как человек будет реагировать на ту или иную ситуацию.

Название: Re: Как выбрать лучшего?
Отправлено: oksana-tauka от 06 Ноября 2011, 19:06:33

Это конечно зависит от специфики работы. Требования к водителю-дальнобойщику и продавцу различны. Если будет необходимо общаться с клиентами и сотрудниками, то это должен быть приятный в общении, располагающий к себе кандидат. Если профессиональные навыки очень важны, то необходимо протестировать имеющиеся знания. А нужны какие-либо определенные качества: кругозор, изворотливость, находчивость,  терпение, то в беседе пройтись по этим качествам, задавая неожиданные вопросы.

Название: Re: Как выбрать лучшего?
Отправлено: pumterr от 19 Ноября 2011, 12:16:29

Чтобы выбрать лучшего сотрудника, работодателю необходимо в первую очередь четко решить какими качествами и умениями должен обладать будущий работник. Исходя из этих качеств, уже можно составить анкету. А с авторами подходящих анкет проводить личное собеседование. Ну и, конечно же, стоит позвонить на предыдущие места работы.