Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: oleandr от 18 Февраля 2014, 17:16:58
-
Для беременной сотрудницы положен легкий труд. Что включается в это понятие, если сама работа и так была не тяжелая, например, что с документами.
-
Теоретически перевод на легкий труд - это исключение влияния на беременную вредных факторов и снижение норм выработки. Если работа была с документами и компьютером, то нужно сократить время работы за компьютером до трех часов в день. Нормы выработки сократить можно, только если они есть установленные (например, по должности установлено, что нужно обработать двадцать заявок в день, на время беременности устанавливаем персональную сокращенную норму).
-
Я всегда думала, что перевод на легкий труд осуществляется только на предприятиях, где есть тяжелая физическая нагрузка. А какая нагрузка при работе с документами?
-
Беременные сотрудницы удобны не всем работодателям,по собственному опыту Вам скажу.Отделу кадров пришлось искать мне замену,директору это не понравилось.Кстати нового сотрудника мне пришлось обучать работе самой.
-
Уволить женщину в положении нельзя по ТК РФ, если она справляется с обязанностями.
-
Я всегда думала, что перевод на легкий труд осуществляется только на предприятиях, где есть тяжелая физическая нагрузка. А какая нагрузка при работе с документами?
От так званого легкого труда, можно устать не меньше, чем от физического. Постоянное психологическое напряжение, концентрация внимания, материальная ответственность, также большая нагрузка на глаза и сидячее положение.