Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: yuliyaskiba от 29 Октября 2011, 02:31:47

Название: Кто должен проводить собеседование?
Отправлено: yuliyaskiba от 29 Октября 2011, 02:31:47

У нас в учреждении все собеседования проводит с руководитель независимо от вакантной должности. Но ведь он не знает нюансы работы отделов. Может быть должен беседовать непосредственно начальник отдела?

Название: Re: Кто должен проводить собеседование?
Отправлено: linagel7 от 29 Октября 2011, 19:29:48

Претенденты на вакантную должность направляют свое резюме в отдел кадров компании. Далее специалисты отдела кадров выбирают самых достойных и направляют их непосредственно в то подразделение, где имеется вакансия. Собеседование проводит начальник отдела. Он может провести тестирование или задать конкретные вопросы, касающиеся специфики данного отдела. Он же должен принять решение: принять на работу этого специалиста  или не принимать.

Название: Re: Кто должен проводить собеседование?
Отправлено: lviv1313 от 04 Ноября 2011, 16:43:01

Наверное все зависит от размеров компании. В организации, где работает несколько десятков человек, собеседования должен проводить руководитель.