Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: Adolf от 20 Марта 2014, 16:40:20
-
Когда ваше предприятие расширяется, что нужно учитывать при наборе в коллектив новых сотрудников, что у них проверять в первую очередь (кроме опыта – придут студенты)?
-
На собеседовании, как правило, видно, толковы работник будет или нет. Пару вопросов по специальности и увидите как быстро реагирует, с какими эмоциями, есть ли желание работать.
-
Ещё можно спросить об увлечениях. Это может косвенно указать на характер кандидата. Подобное может пригодится.
-
Ну, вот пообщались и все выяснилось само собой: кто-то на олимпиадах места занимал, кто имеет увлечения, связанный с работой.
-
Главное - всех брать с испытательным сроком. А еще лучше: сделать нечто конкурса, типа останутся из, например, 5 только 3 лучших.
-
Надо учитывать фактор, который в наше время учитывается всё реже: личные качества и личные приоритеты. Сегодня на рынке труда работодатели интересуются всем, чем угодно: профессиональным опытом (хотя у молодых он, по вполне понятным причинам, не всегда имеется), наличием правильно составленного резюме (по моему мнению - это вообще маразм) и т.д.. В результате на работу набирают тех, кто сияет, как новенький пятиалтынный. Кто умеет себя подать. А будет ли он работать на данном предприятии, есть ли у него желание, устремления, видит ли он здесь перспективы - а если да, то какие именно? А как он впишется в коллектив - ведь можно \"вписаться\" так, что на другой же день начнутся конфликты? Вот эти вопросы надо выяснять параллельно с вопросами профпригодности и наличия профессионального опыта.
-
Я считаю, что хорошим вариантом при принятии на работу новых сотрудников будет прохождение психологического тестирования. При таком тестировании, кроме собеседования. можно выяснить честный ли человек, добросовестный ли, не был ли судим, не наркоман ли или не алкоголик.