Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: pumterr от 01 Ноября 2011, 07:03:19
-
Ученые-аналитики считают однополый коллектив менее эффективным и более конфликтным, чем разнополый. Так ли это?
-
Однополый мужской коллектив может и эффективен, но если собрались одни женщины - жди беды. По моему мнению, психологическая обстановка в чисто женском коллективе не способствует продуктивной работе.
-
После института меня распределили в женский коллектив. Сплетни, склоки, дележка денег - кошмар. Потом я поменяла работу и попала в мужской коллектив (95% - мужчины). Я поняла, что женские склоки и разборки - ничто по сравнению с мужскими. Впоследствии я работала в разных коллективах и пришла к выводу: лучше всего смешанный, хотя все зависит от индивидуальных качеств и порядочности сотрудников.
-
Конечно так! работала я в женском коллективе - это нечто! и на 3 месяца нам дали практиканта - молодого мальчика. сразу прекратилось непристойное поведение , выражаться нецензурно перестали и т. д.
-
Однополый или разнополый коллектив, какой же наиболее эффективен? Тут многое зависит от специфики работы. Мне, например, сложно представить женщин в бригаде шахтёров. Есть чисто мужские и женские профессии.
Но если речь идёт о работниках в офисе, магазине или на складе, то тут бесспорно, и женщины, и мужчины уменьшат недостатки друг в друге и повысят общий эмоционально-психологический фон.
-
Социологические исследования всего мира показывают, что нет в природе сейчас чисто мужских или чисто женских профессий, исключение составляют те странны, где женщинам или мужчинам запрещают законом работать в определенной сфере, и именно люди, занятые физическим трудом нуждаются в эмоциях на работе.
-
Проблема кажется мне надуманной. Все же главное, какой человек специалист в своем деле - а уже потом можно смотреть на его пол и остальные личные качества.
А атмосферу в коллективе во многом должно создавать руководство.
-
Если, кроме работы, есть еще какие-то общие интересы, не может однополый коллектив быть конфликтным. А вообще, все зависит от уровня воспитания каждого индивидуума.
-
На мой взгляд однополый коллектив - это не всегда хорошо. Тем более, если он женский, то это вдвойне не хорошо. Хотя тут смотря какой сферы касаться. Но я считаю, что на флирте держится половина всех компаний, его никто никогда не отменит и можете даже не спорить со мной :side: Флирт стимулирует к работе.
-
Руководство никому ничего не должно
Коллектив сам строит эту самую атмосферу, командопостроение, и общение коллектива, чуть разные вещи
-
Я не думаю, что в разнополых коллективах существуют абсолютная дружеская атмосфера, хотя такого нет и в однополом коллективе. Мне кажется, сколько сотрудников столько мнений и если в коллективе есть какая-то стычка между сотрудниками - это нормально. Мы же ведь все-таки не роботы, а живые люди и общаемся друг с другом...
-
Вы правы!!! Многими психологами этот вопрос уже много раз поднимался... И эксперименты показали, что в однополых коллективах производительность всех сотрудников ниже, чем в разнополых, это факт на лицо!!!
-
Вы правы!!! Многими психологами этот вопрос уже много раз поднимался... И эксперименты показали, что в однополых коллективах производительность всех сотрудников ниже, чем в разнополых, это факт на лицо!!!
Не уверен, что это такой уж непреложный факт - во всяком случае я никаких социологических исследований на эту тему, не встречал.
-
Если говорить об однополых коллективах, то следует различать мужские и женские коллективы. Мужские коллективы менее конфликтные, чем женские. Тому доказательством являются, например, строительные бригады монтажников. Несмотря на то, что работают в них люди зачастую малокультурные и не всегда образованные, тем не менее, конфликтных ситуаций в таких бригадах меньше, чем в тех же школьных коллективах, где в основном работают женщины.
-
Если говорить об однополых коллективах, то следует различать мужские и женские коллективы. Мужские коллективы менее конфликтные, чем женские. Тому доказательством являются, например, строительные бригады монтажников. Несмотря на то, что работают в них люди зачастую малокультурные и не всегда образованные, тем не менее, конфликтных ситуаций в таких бригадах меньше, чем в тех же школьных коллективах, где в основном работают женщины.
Полностью согласна, редко когда встретишь женский, по истине дружный коллектив. К тому же, когда на работе женщина-начальник, она в каком то смысле ущемляет мужское эго.
-
Пока не ушла в декретный отпуск, работала в коллективе, где были одни женщины. Рутинная работа. Одни и те же разговоры: о детях, о мужьях, Часто были конфликтные ситуации. Зависть. Но все переменилось, когда пришли два новых сотрудника. Мужчины. Свободные. И блеск появился в женских глазах. И новые прически. Улыбки. Смех. Все такие стали вежливые друг с другом. Перестали опаздывать на работу те, кто раньше хронически опаздывал. Вот так вот.
-
Глупость какая: однополый - разнополый. Важен психологический климат в коллективе, тогда и работа будет продуктивной. А сплетни и склоки зависят не от полов, а от воспитанности. Работала в женском коллективе больше 20 лет, 5 из них была руководителем. Эмоции и воспоминания только положительные!
-
Я работаю в чисто женском коллективе уже более 3 - х лет и, поверьте за все время ни одного конфликта. Со всей уверенностью заявляю, что ученные-аналитики крупно ошибаются в своем исследовании.
-
Работал в мужском коллективе. Были отдельные конфликтные личности, но в целом, скандалов не было.
-
Я считаю, применительно к службе не стоит ставить пол человека во главу угла.
Если уж так совпало, что коллектив состоит из одних женщин (или мужчин), в этом нет ничего страшного. Ведь наша жизнь не ограничена исключительно работой: почти у всех есть семья, любимый человек, компания друзей, знакомые по институту, школе, двору, бассейну, парку или какие-то ещё приятные люди, с которыми можно провести досуг. Конечно, общаться только с представителями своего пола довольно странно, но зачем ограничивать круг интересов исключительно трудовыми буднями?
Если работа в однополом коллективе несколько утомляет, то она и стимулирует человека разнообразить свою жизнь!
К тому же, например, в чисто женской компании всегда можно пообщаться на волнующие дам темы, которые неэтично было бы поднимать в присутствии мужчин (здоровье, красота), попросить совета у более опытных сотрудниц. Женская солидарность действительно существует, уж поверьте мне.
Проработав некоторое время в таком обществе, настолько привыкаешь ко всем коллегам, что уже не задумываешься, однополый это коллектив или нет, просто чувствуешь себя \"своей\", и это чертовски приятно!
-
Мужчины несколько стесняются работать в коллективе, где превалируют женщины. Они стараются не высовываться, когда дамы обсуждают наряды, колготки, косметику. Короче, женщины на работе постоянно имеют ввиду свои женские проблемы. Мужчины же больше занимаются именно делом. Лучше смешивать, чтобы одни утихомиривали других и призывали к работе.
-
Я особой разницы не вижу! В мужском коллективе, обычно, царит взаимовыручка и стремление показать, что не хуже остальных, что хорошо для работы!
-
Так в том и разница - в мужском коллективе все друг другу помогают, в женском же...
-
В чисто женском коллективе достаточно сложно работать. Это всегда сплетни, обсуждения, ссоры. Первое время это терпимо, но через несколько лет очень надоедает. В коллективе, где преобладают мужчины не работала, не знаю какая там обстановка. Думаю, самый лучший вариант – смешанный коллектив.
-
Работал в коллективе, где кроме меня было 6 женщин, я единственный парень, работали в большом магазине. Обстановка была очень дружественная, я парень, постоянно был в центре внимания, имея хорошее чувство юмора, не давал никому заскучать. Из неприятного, так это постоянные женские сплетни, интриги и тому подобное, во всем этом конечно я не участвовал.
А в чисто мужских коллективах же, на мой взгляд, конфликтов полно, обычно есть какой либо козел отпущения, над которым все шутят, причем от численности коллектива ничего не меняется. Тем не менее, в мужских коллективах достаточно веселая атмосфера по моим наблюдениям, скучать не приходилось.
-
Работа в однополом коллективе может иметь и свои плюсы, и свои минусы, но в целом влияние этого фактора зависит от предпочтений и комфорта каждого отдельного человека. Вот некоторые из возможных преимуществ и недостатков работы в однополом коллективе:
Преимущества:
Уровень коммуникации: В однополом коллективе может быть более понятное и открытое общение между коллегами, так как у каждого есть общие интересы и подобные жизненные опыты.
Меньше сексуальных домогательств: Мужчины и женщины иногда сталкиваются с проблемой нежелательных сексуальных домогательств на рабочем месте. В однополом коллективе такие проблемы могут быть сведены к минимуму.
Нет гендерных ожиданий: В однополом коллективе нет гендерных ожиданий относительно ролей и требований, что может создать более свободную и нераздельную атмосферу.
Недостатки:
Ограниченное разнообразие мнений и опытов: Однополый коллектив может ограничивать разнообразие мнений и опытов, что иногда может быть полезным при принятии решений.
Углубление в стереотипы: При длительной работе в однополом коллективе, уровень стереотипов и предрассудков может повыситься, что может создать преграды для сотрудничества с другими людьми в будущем.
Отсутствие разнообразия взглядов: Разнообразие взглядов может способствовать развитию новых идей и инноваций. В однополом коллективе может быть нехватка этого разнообразия.
В целом, работы в однополом коллективе может быть хорошей или плохой в зависимости от предпочтений и комфорта каждого отдельного человека. Конечный выбор должен взвешивать эти факторы в контексте конкретной ситуации на рабочем месте.