Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: Bambucha от 07 Сентября 2014, 03:46:30
-
Сотрудники не выполняют нормально свои обязанности. При угрозу увольнения грозят судом. Как их заинтересовать работать?
-
Ну так мотивация и есть одной из самых важных задач менеджера. Мотивировать можно и различными бонусами, и выговорами, личными беседами, заинтересовать работника используя его личные качества.
-
Ах, какие плохие сотрудники!:P На самом деле проблема в менеджменте, а не в плохих сотрудниках. Ответить на Ваш вопрос невозможно, не зная всей специфики и предыстории. На эту тему написано не одна тонна книг.
-
При сдельно-премиальной системе оплаты труда саботаж собственных служебных обязанностей со стороны сотрудников практически исключён. Обычно данная проблема проявляется в случаях, когда сотрудники получают \"голый\" оклад размер которого, оставляет желать лучшего!
-
Статью увольнения за несоответствие занимаемой должности с записью в трудовую книжку никто не отменял. Рекомендую уволить особо ярых саботажников по статье и пусть судятся хоть до посинения.
-
Если сотрудники шантажируют менеджера, кого то необходимо уволить что бы причина саботажа была ликвидирована. Уступки в этой ситуации плачевны для предприятия.
-
С людьми нужно вести общение типа \"кнута и пряника\", тогда и вам хорошо будет и им. Чаще поощряйте людей, это действительно помогает, хотя бы на словах.
-
С людьми нужно уметь общаться. Руководитель должен быть хорошим психологом.