Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Богдана от 10 Сентября 2014, 04:12:17
-
Случались ли у Вас случаи приёма на работу, людей страдающих алкогольной или наркотической зависимостью? Как себя вести в такой ситуации: возможно сотруднику необходимо помочь и отправить его на лечение или просто уволить?
-
У нас были сотрудники, которых мы увольняли за регулярное появление на работе в состоянии опьянения. С такими ребятами сначала беседуем, один несколько раз проходил лечение. Однако, обычно, ситуации повторяются и негативно влияют на рабочий процесс. Тогда, к сожалению, приходиться прощаться.