Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: jonny от 14 Сентября 2014, 05:32:10
-
Хочу обсудить такой вопрос, когда руководитель предприятия «втихую» решил поднять компетентность своих сотрудников, при этом забыл поднять заработную плату. Да, такое бывает. Скажем фирма работает, всё стабильно, всех всё устраивает. Но вот однажды проснувшись, прозрев директор решил, надо поднять прибыль себе. Он начинает усложнять задания, вводит разные схемы по сути одних и тех же вещей, усложняет простые и элементарные вещи, вводит систему штрафов, урезает расходы мелкие. Таким образом конторка с работничков «срубила» больше денег (штрафы, ещё какие-то непредвиденные расходы с разумеется гуманной целью) и повысив нагрузку, усложнив рабочие процессы директор доволен. К концу месяца он «наварил» большую прибыль. Правда доволен только он один, а все остальные его ненавидят. Вот я бы хотел узнать мнения разных людей, в том числе как его можно наказать, а может и посадить?
-
Я считаю, что работникам нужно прямо сообщить об этом директору. Если он не изменит свое мнение, то нужно всем работникам подать заявление на увольнение. Тогда директор должен передумать, так как не захочет терять опытных работников и повысить всем зарплату.
-
Если он не изменит свое мнение, то нужно всем работникам подать заявление на увольнение. Тогда директор должен передумать, так как не захочет терять опытных работников и повысить всем зарплату.
Уволятся единицы. Зачастую работник так боятся место потерять, что будут терпеть до последнего. Или шеф зарплату повысит на десяток рублей каждому просто чтобы не устраивали базар.
-
Уволятся - единицы, но лояльности к фирме не останется, и все уйдут при первой же возможности.
-
Полагаю, качество работы не улучшится. Опытные сотрудники могут подыскать что-то повыгоднее.