Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: Donestre от 14 Ноября 2011, 08:35:19
-
Добрый день! Интересно узнать мнение форумчан о мотивации сотрудников, ведь это важнейший компонент управления. Какие способы и виды знаете? В чём же секрет успешного мотивирования? Поделитесь личным опытом.
-
1.Деньги сейчас
2.Деньги потом (пенсия)
Но 1 пункт может перекрыть все возможные способы мотивации ;)
-
sergo, если мотивация сводится только к деньгам, то логично было бы, чтобы все фирмы перешли чисто на сдельную заработную плату. Почему же большинство работников получают фиксированную ставку или фиксированно-премиальную?
-
Я имел ввиду что основным мотиватором являются деньги, а в каком виде они представлены в виде сдельной или фиксировано-премиальной заработной платы это уже не важно.
При этом право выбора системы оплаты труда как правило за работодателем, а он выбирает то что ему более выгодно.
Есть конечно фанаты которые готовы пахать бесплатно за почет и уважение, как раньше за значки, но такая эйфория проходит очень быстро, если ее не подкреплять материально.
Из не материальных стимулов к работе хотел бы отметить как ни странно увеличение свободного времени, перерывы в работе, выходные, отпуска. Чем меньше работа обременяет человека тем больше он ее ценит ;)
-
Сдельная форма оплаты приводит к перекосу в работе. Сотрудники для достижения одного показателя, закрепленного в положении об оплате, жертвуют всем остальным.
Так же зачастую, проще платить 5-ым ставку, чем 3-им по сдельщине отдать столько же денег. При выходе на больничный одного сдельщика - вы сильнее потеряете в производительности.
А если у вас есть пики по объемам работы - можно воспользоваться услугами сторонних компаний.
-
Фактором мотивации к добросовестному труду для части людей является признание их творческих достижений. Или сопричастность к большому важному делу. Принадлежность к определённой группе. Возможность реализовать стремление к лидерству. Произвести впечатление на женщин. И денежное вознаграждение, конечно!
-
Мотивация деньгами работает только сначала, со временем зарплата работникам кажется маленькой и качество выполнение работ снижается. Дополнительной мотивацией является премия или процент, потеря которого стимулирует лучшему выполнению работ.
-
Хорошей мотивацией может стать создание рабочих групп из специалистов разных направлений деятельности фирмы с выплатой премиальных в виде процента от прибыли.
-
Мне кажется, что быстрее всего срабатывает мотивация премией, отгулами и карьерным ростом.
-
Насчет премий и карьерного роста - согласен, но не думаю, что хорошие работники будут заинтересованы в отгулах - наоборот, такие пашут сверхурочно.
-
Финансы, карьера и власть - вот, пожалуй, самые основные рычаги мотивации. Но в каждом случае необходим индивидуальный подход. Для кого-то сопричастность бренду тоже может быть хорошей мотивацией. Кому-то нравится коллектив и корпоративная культура. Грамотный и опытный менеджер может учитывать все эти аспекты.
-
Обратитесь к профессиональному сообществу менеджеров в вашем городе: в бизнес‑клубе, расположенном рядом с центральным офис‑центром, регулярно собираются руководители для обмена опытом и проведения мастер‑классов по мотивации. Там часто приглашаются эксперты, предлагающие индивидуальные программы, включающие план развития, игровые сценарии и оценку эффективности. Список спикеров и их контактные данные раздают в виде небольшого справочника,