Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: РоманБ от 21 Декабря 2014, 19:33:27
-
Приняли бы Вы на работу родственника, особенного близкого? Не пойдет ли этот фактор во вред?
-
никогда. был горкий опыт и не раз. у меня мама с отчимом работают вместе. головняк и дома и на работе. но они четко договрились работу оставлять на работе..домой сор не приносить...тяжело..но привыкли уже за 15 лет. но лучше не стоит пробовать...процентов 90 будет не гуд
-
Возможно.Все зависит от отношений людей в семье, умении слушать и договариваться друг с другом, а так же иметь общий взгляд на развитие бизнеса.С другой стороны может постоянно присутствовать чувство,что родственник не дорабатывает.
-
Всё конечно зависит от конкретного человека, но на своём опыте знаю, что с друзьями и родственниками лучше не иметь деловых отношений, они крайне сомнительно пересекаются в будущем.
-
Личный опыт говорит, что самые проблемные сотрудники - родственники директора. В советские времена нельзя было работать в прямом подчинении близким родственникам. И это правильно.
-
В советские времена плюсов в работе с персоналом было великое множество.
-
Работа с родственниками допустима, при четком выполнении следующих условий: 1.Заранее оговариваются все моменты сотрудничества, вплоть до мелких деталей. 2. \"Держать роль\". Здесь разъясню: наши люди-славяне, по своей природе нетехнологичны и рамки ролевых обязанностей в этой связи весьма размыты. А работа в коллективе предполагает ЧЕТКОЕ СОБЛЮДЕНИЕ своей роли. Руководитель обязан держать свою роль так, чтобы сотрудники понимали границы и сами находились исключительно в рамках своей роли. Вывод: родственник вполне может быть сотрудником, если он А) ясно понимает границы своей роли в компании, Б)четко придерживается отведеннй ему роли В)заранее согласен на меры и санкции, применяемые к его должности за нарушения, независимо от степени родства. А вот вопрос масштабирования бизнеса в условиях Муж-руководитель, жена-подчиненный (здесь не имеет значения какая именно роль)-отдельная тема. О ней в другом посте.
-
Все зависит от отношения вашего родственника к работе и от ваших с ним отношений.
Но по своему опыту могу сказать, что лучше этого не делать, потому что грань субординации теряется. А как последствие - испорченные отношения.
-
Это большая ошибка, поскольку не все умеют разделять работу и дом. Ещё родня на работе может надеяться на неоправданные поблажки и поощрения, а здесь уже начинаются проблемы для предприятия.
-
Родственник на работе, особенно если он прямой подчинённый, потенциальная угроза вашему бизнесу. Это социальная и психологическая проблема. Коллеги относятся к нему с недоверием. Мягко говоря. К тому же. За любые промахи и нарушения, вопрос о наказании выходит за рамки объективности. А увольнение это вообще проблема номер один. Особенно если это близкий родственник (жена или сын). Даже при не прямом подчинении масса неудобств.
-
Я бы сказал, что там, где начинается бизнес и деньги, особенно, крупные, там заканчивается дружба и родственные связи. Так что сам родственник, если соглашается на вас работать, должен этот риск оценивать.
-
У меня на фирме половина родственников. Честно, это полный кошмар. Они не слушают директора, потому что он им не просто директор, а еще и близкий родственник. У них особое отношение к работе и к остальному персоналу, который пришел на фирму не по знакомству. И друг с другом у них не все гладко.
-
Соглашусь с теми, кто высказывается против работы с родственниками. Я сам работаю с отцом, он мой начальник. В государственной фирме у нас было принято организовывать династии. Мы - дети начальников, которых обучали за счет государства в вузах с целью дальнейшего устройства на работу. Вся эта затея очень хороша, но даже при таких идеальных условиях трудоустройства, многие люди не находят общий язык с отцами, часто имеет место разногласие в работе. Например, молодой специалист всегда за креативные решения проблем, в то время как их отцы выступают против и указывают сделать все \"по старинке\"). Этот факт не дает развития структуре. Все стоит на месте.
-
Нет, это Вам абсолютно ни к чему. По родственному можно все и завалить, типа мы родственники и мне все прощается по умолчанию. Набирайте профессиональную команду ответственных, но посторонних вам людей. Говорю, основываясь на собственном опыте.
-
В наше время не стоит это делать, сейчас все и всегда хотят лишь на шею к вам сесть и ничего не делать, особенно это касается знакомых, друзей или близких людей, поэтому лучше этого не делать!
-
лучше не ввязывать родственников в свой бизнес
-
Даже не знаю , но мне кажется, что лучше нет ,чем да. Потому что вы будете приходить домой и говорить только о работе, о своих бизнес идеях и пр. Вы в своей жене будете видеть сотрудника. А если вы вдруг разведетесь? Поэтому думаю, что лучше всего работать родственникам на разных работах и это будет интерес вызывать у каждого.
-
на dirmagazina.ru/ всяко есть такая статья