Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Аделаида от 08 Февраля 2015, 14:34:37
-
У нас в некоторых штатных отделах принято отмечать дни рождения и достижения на рабочем месте в конце дня. Обязательно с определенным количеством алкоголя и закуски. Директорат уже не знает как бороться. Взыскания и пени не помогают, а всех увольнять подряд-это не выход. Какой можете дать совет,желательно на практическом опыте ?
-
У нас есть негласное правило, что употреблять в обеденный перерыв по серьезному поводу можно, но чисто символически, чтобы это не вредило работе. Иначе уволят и найдут другого сотрудника, сейчас это не проблема. На корпоративных вечерах после работы можно сколько угодно.
-
Всё зависит от специфики работы. То, что может себе позволить отдел в бухгалтерии, вряд ли будет уместно в учительской или в торговом зале, т.е там, где есть непосредственный контакт с людьми.
-
что может себе позволить отдел в бухгалтерии, вряд ли будет уместно в учительской или в торговом зале, т.е там, где есть непосредственный контакт с людьми.
Бухгалтерия тоже бывает разная. Но практически к любому бухгалтеру в любой момент может обратиться или другой сотрудник, или клиент за разъяснением, так что нормальное состояние тоже очень важно. Не говоря уже про саму ответственность в работе. Это же не мебель таскать.