Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: yuliyaskiba от 27 Ноября 2011, 13:10:31

Название: Что делать если в коллективе текучка?
Отправлено: yuliyaskiba от 27 Ноября 2011, 13:10:31

У нас в организации в одном отделе слишком большая текучка кадров. Что делать в этой ситуации?

Название: Re: Что делать если в коллективе текучка?
Отправлено: Vitaly от 27 Ноября 2011, 19:13:36

По моему - для начала, нужно понять, почему уходят люди. Они ведь уходят не просто так... Если большая текучка кадров только в одном отделе, значит это не проблема организации в целом. Может проблема в руководителе отдела, или в объёме работы, или ещё в чём-то. Ну, а, поняв - можно будет судить, о том, насколько реально это исправить. И вообще, реально ли.
Во всяком случае, я бы не стал уходить с места, которое мне по душе.

Название: Re: Что делать если в коллективе текучка?
Отправлено: YTVBPBLF от 28 Ноября 2011, 03:05:03

Да ничего не делать, если конечно вы - не начальник этого отдела. Вообще, когда текучка - велика вероятность занять чье-то более удобное, с большей зарплатой, с должностью повыше,ну или более удобным столом.