Бизнес форум
Бизнес форум => Юридический отдел => Тема начата: yuliyaskiba от 27 Апреля 2015, 13:16:42
-
Как быстро и по закону уволить ненужного или неугодного сотрудника?
-
Если частная фирма - получил расчет и свободен. Если нет - проведите разъяснительную беседу.
-
А зачем его увольнять и портить себе карму! Не легче просто человека попросить рассчитаться на взаимовыгодных понимающих условиях.
А если так не можете, то легко можно уволить за опоздания, к примеру, с составление актов об этом нарушении. Или же, на крайний фатальный случай, за не соответствие занимаемой должности.
-
Действительно не понятно! Лучше попросить его самому написать заявление, либо же сократить. Увольнять за опоздание очень глупо, тем более если государственная фирма. Разве что если опоздания систематические, тогда можно.
-
Ну вообще конечно лучше всегда просить писать заявление по собственному желанию.
-
Сделать это по закону не проблема. Но советовать Вам ничего не буду. Я не возьму грех на душу и Вам не советую. Делайте всё в соответствии с нормами морали, а то ведь и сами окажетесь когда-то неугодным. Помните о законе бумеранга.
-
Если человек не хочет писать по собственному желанию, а сократить нет возможности (да и долгий это процесс), быстро уволить сложно. Лучше к этому готовиться. На каждого (!) сотрудника коллекционировать собственноручные объяснительные за каждое опоздание - никогда не знаешь, для кого пригодятся. Зато, когда возникнет необходимость, будет база для увольнения.
-
Перед тем, как уволить - станьте на его место. Прочувствуйте, проанализируйте: причина в чем? Натворил что-то, компания хочет сэкономить или просто не ко двору? Если хотите чтобы по закону - повод настоящий быть должен и очень серьезный.