Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Bellatrix от 16 Мая 2015, 16:31:14
-
Добрый день.
Уважаемые коллеги, есть такая ситуация. На работе возникла спорный вопрос. Есть бульдозерист 6 разряда. Оплату труда ему проводят как бульдозеристу 4 разряда. В штатном расписании профессия обозначена именно как 4 разряд. Должность в штатном расписании была открыта согласно тарифно — квалификационному справочнику. Обязанности, которые он выполняет — это работы бульдозериста 4 разряда. В итоге человек подал жалобу в отдел труда, что его права ущемляют, ему недоплачивают, от весь такой специалист, а зарплату ему платят за 4 разряд. На мои возражения, что он принимался на 4 разряд и если ему это не нравится, пусть ищет место работы, где в штатном открыта должность 6 разряда. Человек не реагирует и продолжает скандалить.
-
Необходимо изучить индивидуальный трудовой договор с работником. В обязательных условиях договора должно быть зафиксировано: выполнение трудовых обязанностей в соответствии с разрядом его квалификации. Если работник принимался на работу с квалификацией 4 разряда и выполняет работу по этому разряду, то он неправ. Работник также должен доказать, что он, принятый на работу как специалист 4 разряда, выполнял работу как специалист 6 разряда, что технически очень сложно. Самое главное, чтобы личное дело работника было в порядке, на случай если он обжалует действия работодателя в трудовую инспекцию. Удачи Вам.