Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Adolf от 25 Мая 2015, 08:57:03
-
Если рынок в виду объективных причин стал меньше и объемы сбыта уменьшились, то стоит ли распускать сотрудников на время и будет ли возможность их собрать после кризиса?
-
На второй вопрос ответ явно отрицательный - никто не будет сидеть и ждать, деньги для жизни нужны, значит будут искать другую работу. А распускать или нет, сами должны все взвесить. Вариантов несколько. Можно сократить часть сотрудников, можно сократить рабочее время.
-
Тут нужно решать самому хозяину фирмы, взвесив плюсы и минусы роспуска сотрудников. Кризис закончится не завтра, поэтому собрать команду работников в том же составе вряд ли удастся. Платить зарплаты себе в убыток - тоже плохо. Мне кажется, стоит оценить работу каждого сотрудника и оставить самых важных.
-
Если Вам эти сотрудники по-настоящему дороги, платите им на время роспуска часть зарплаты и трудовые пусть лежат на фирме. Потому что как только они трудовые на руки получат и останутся без зарплаты, они, конечно, начнут искать новые места, адекватные ведь люди они, у них бытовые траты всё-таки.