Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: yuliyaskiba от 18 Июня 2015, 06:12:52
-
Стоит ли потенциального работника проверять по различным базам? Или хотя бы звонить в отдел кадров компании, в которой ранее работал человек?
-
Конечно, если есть такая возможность, чтобы позвонить на предыдущую работу и узнать рекомендации об этом человеке, то можно будет и проверить будущего сотрудника. Но, в жизни бывает, что не все благоприятно сложилось на предыдущей работе, а на новой, в новом коллективе, человек может проявить себя и по-другому, с лучшей стороны (или наоборот). Самое главное - это личная беседа с новым сотрудником.
-
Руководство предприятия обычно проверяет вновь принимаемых сотрудников по предыдущим местам работы. Сделать это несложно, особенно в небольшом городе, где многие знают, что и как стряслось с конкретным человеком.
-
Причём, нужно именно позвонить, чтобы по голосу и интонациям попытаться понять, как работал человек на прежнем месте. Если написать запрос, то пришлют отписку по одному для всех составленному шаблону.
-
Обязательно нужно и по базам проверять, и на прошлую работу звонить (как минимум в отдел кадров предприятия, а лучше просить у соискателя несколько рекомендаций).