Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Wesenok от 10 Декабря 2011, 09:31:33

Название: Пенсионный возраст не основание для увольнения
Отправлено: Wesenok от 10 Декабря 2011, 09:31:33

Cотрудник, достигший пенсионного возраста  может  продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Бухгалтер  подает  сведения о нем в Пенсионный фонд при условии, что работник написал соответствующее заявление (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п).

Но если руководитель предприятия заинтересован в уходе работника, а соответствующее заявление отсутствует, как поступить?

Название: Re: Пенсионный возраст не основание для увольнения
Отправлено: sergo от 10 Декабря 2011, 20:17:14

сделать медкомиссию которую он не пройдет, врачи порекомендуют ему идти на пенсию

Название: Re: Пенсионный возраст не основание для увольнения
Отправлено: Wesenok от 11 Декабря 2011, 11:02:08

А основание для медкомиссии? Если проводить для одного человека, так нет на это прав. А если  организовать общую медкомисию для всех сотрудников, можно найти хронические  заболевания у 99,9%.
Не выход это из ситуации. Еще и законодательная база защищает человека преклонного возраста.

Название: Re: Пенсионный возраст не основание для увольнения
Отправлено: Vitaly от 14 Декабря 2011, 05:27:20

Можно сократить штат, если конечно пенсионер работает в соответствующем отделе не в одиночку. Или, скажем, провести аттестацию персонала. А, в общем – посмотрите ТКРФ, часть 3, раздел 3, глава 13, статья 81- \"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\". Там точно, что ни будь, найдётся.

Название: Re: Пенсионный возраст не основание для увольнения
Отправлено: Wesenok от 05 Января 2012, 07:18:38

Любое расторжение трудового говора по инициативе работодателя бумерангом возвращается к тому же работодателю- выплата пособия, сокращение рабочего места, которое в принципе необходимо. Здесь нужен тактичный психологический ход. Так чтобы не обидеть пожилого человека, но и красиво отправить на пенсию.
Может быть какую-то рокировку кадров придумать? Дать задание в соседнем сегменте? Нужен совет психологов.

Название: Re: Пенсионный возраст не основание для увольнения
Отправлено: YTVBPBLF от 11 Января 2012, 13:28:29

Цитата: \"Wesenok\" post=997

Любое расторжение трудового говора по инициативе работодателя бумерангом возвращается к тому же работодателю- выплата пособия, сокращение рабочего места, которое в принципе необходимо. Здесь нужен тактичный психологический ход. Так чтобы не обидеть пожилого человека, но и красиво отправить на пенсию.
Может быть какую-то рокировку кадров придумать? Дать задание в соседнем сегменте? Нужен совет психологов.

А я думаю, чтобы проводить красиво, выплатите пособие пожилому человеку и не изобретайте велосипед, все остальное будет прямо скажем не очень красиво.

Название: Re: Пенсионный возраст не основание для увольнения
Отправлено: Wesenok от 18 Января 2012, 05:44:08

Человек имеет право не оформлять пенсию, не увольняться с работы достигнув пенсионного возраста и заставить его уйти никто не может. Не нужно ему выходное пособие и торжественный букет по случаю.

Пришли к следующему решению:
- на занимаемое место уже выращен молодой специалист, которому пора вылезать из своих штанишек;
- \"пенсионеру\" предлагаем место в канцелярии, там у нас бардак и нет порядка,
- небольшой психологический прессинг приходится проводить, или пенсия или смена рабочего места.
Думаю, что сработает...