Бизнес форум

Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: SokoL88 от 11 Сентября 2015, 11:20:10

Название: Работник делает \"левые\" заказы.
Отправлено: SokoL88 от 11 Сентября 2015, 11:20:10

Столкнулся с тем, что помимо основной работы, сотрудник подрабатывает на рабочем месте. То есть использует оборудование в личных целях. Как его наказать? И стоит ли?

Название: Re: Работник делает \"левые\" заказы.
Отправлено: Neformal75 от 13 Сентября 2015, 11:14:45

У меня в какой-то период тоже была работа - отвечать на входящие звонки. А что делать, пока не звонят? Лучше подрабатывать, чем в игры резаться. Если основной работе деятельность сотрудника не мешает, так смотрите сквозь пальцы, лишь бы справлялся.

Название: Re: Работник делает \"левые\" заказы.
Отправлено: kyconckiy от 11 Октября 2015, 06:09:14

В данном случае важны два критерия - ценность такого работника для предприятия и степень убытков, которые он наносит предприятию своими \"левыми\" заказами. Исходя из этого и стоит принимать решение о возможном наказании.

Название: Re: Работник делает \"левые\" заказы.
Отправлено: Yana87 от 14 Октября 2015, 07:10:01

Когда процесс не приносит вреда основной работе, то не надо наказывать сотрудника. Дайте возможность ему проявить себя по полной программе.

Название: Re: Работник делает \"левые\" заказы.
Отправлено: DrWatson от 26 Марта 2017, 10:06:45

Надо воспользоваться! Например, это хороший повод предъявить к сотруднику повышенные требования, предложить нестандартную задачу или работу во внеурочное время.

Название: Re: Работник делает \"левые\" заказы.
Отправлено: alex22 от 26 Марта 2017, 14:57:49

Если работник выполняет все свои функции, то почему бы ему не подрабатывать в свободную минуту? Если руководство недостаточно платит, то что делать людям.