Бизнес форум

Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: Romansello от 20 Сентября 2015, 12:01:13

Название: Есть ли смысл в менеджере по персоналу?
Отправлено: Romansello от 20 Сентября 2015, 12:01:13

У нас маленькое предприятие, которое занимается производством мебели. Не так давно наш начальник выдал на повестке дня вопрос, касающийся замены целого отдела кадров менеджером по персоналу. С его подачи это якобы экономически выгоднее. А как считаете Вы, есть ли резон менять отдел кадров на менеджера по персоналу?

Название: Re: Есть ли смысл в менеджере по персоналу?
Отправлено: Аделаида от 24 Сентября 2015, 11:22:58

Да -это есть экономически выгодно. Объемы работ сокращаются, поэтому в большом отделе кадров компания может не нуждаться. Легче нанять одного человека за нормальную зарплату, который будет выполнять стандартизованные функции инспектора отдела кадров и, по необходимости, подбирать персонал, чем держать целую гвардию кадровиков на средней зарплате.

Название: Re: Есть ли смысл в менеджере по персоналу?
Отправлено: MaV от 27 Сентября 2015, 12:31:15

Если нескольких человек заменяет один, то конечно, это выгодно для предприятия. Другое дело, насколько эффективно, но если предприятие маленькое, то один человек может справиться, работы не слишком много.

Название: Re: Есть ли смысл в менеджере по персоналу?
Отправлено: Neformal75 от 04 Октября 2015, 10:02:32

Если предприятие не душит документооборот, то такая замена возможна. Поболтать с человеком на собеседовании, полистав его трудовую книжку может и один человек. А если ещё куча бумаг по кадровому делопроизводству, тогда один работник это вряд ли потянет.

Название: Re: Есть ли смысл в менеджере по персоналу?
Отправлено: Adolf от 10 Октября 2015, 05:57:58

Расходы уменьшаться, хотя если фабрика или фирма маленькая, то возникает вопрос, почему начальник раньше об это не задумался? Ведь это в его интересах.