Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: yuliyaskiba от 19 Октября 2015, 02:20:06

Название: Всегда ли необходим испытательный срок?
Отправлено: yuliyaskiba от 19 Октября 2015, 02:20:06

Довольно часто сотрудников на работу берут по чьей-то рекомендации, протекции. Как правило, таких людей не увольняют. Зачем в этом случае нужен испытательный срок?

Название: Re: Всегда ли необходим испытательный срок?
Отправлено: Zlata от 21 Октября 2015, 04:50:50

Как правило не значит, что всегда. Правило \"доверяй, но проверяй\" никто не отменял и даже по рекомендации работодатель не желает брать \"балласт\", ему нужны действительно хорошие специалисты.

Название: Re: Всегда ли необходим испытательный срок?
Отправлено: vitok от 21 Октября 2015, 14:30:38

Если на предприятии действует закон об обязательном испытательном сроке, то независимо от рекомендаций, испытательный срок проходят все новые работники. И это правильно. В последствии не будет разговоров о том, что почему это одни должны проходить испытательный срок, а другие - нет.

Название: Re: Всегда ли необходим испытательный срок?
Отправлено: Энн от 22 Октября 2015, 08:24:55

Предприятие не может принимать законы, такого рода требования устанавливаются приказом руководства. Кстати, не всем работникам могут устанавливать испытательный срок.

Название: Re: Всегда ли необходим испытательный срок?
Отправлено: Oksana13 от 22 Октября 2015, 10:25:50

Я считаю, что испытательный срок обязателен, даже если работник берется по протекции. Во-первых, правила должны быть одинаковы для всех сотрудников. Вы же хотите здоровых отношений в коллективе? Во-вторых, нужно самому убедиться, как работает этот человек, подходит ли он вам вообще. Нельзя “покупать кота в мешке“