Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: LenaMas от 23 Октября 2015, 08:46:47
-
Один мой коллега очень хочет для собственного развития окончить курсы дизайна. Но свои деньги он жалеет, поэтому хочет предложить, чтобы фирма оплатила ему эти курсы. Я пытаюсь объяснять коллеге, что если начальство на это и пойдет, то потом просто добавит в список должностных обязанностей этому парню дополнительную обязанность - заниматься разработкой дизайна сайта фирмы, разных буклетов и так далее. Типа раз мы тебе оплатили курсы, будь добр, отрабатывай! И я очень сомневаюсь, что за это ему прибавят зарплату. А как бы вы поступили на месте директора фирмы, если бы сотрудник попросил вас оплатить ему курсы для саморазвития?
-
Если профиль работы и курсов не совпадают, ему фирма не оплатит курсы. Но если оплатит, тогда он потянет всю оформительскую работу, пусть будет готов к этому. Лучше курсы окончить за свои и левачить в свободное от работы время на собственный карман.
-
Этот коллега должен понимать, что за все надо расплачиваться. Не хочет платить из своего кармана - значит, директор, если оплатит эти курсы, потом будет на нем \"ездить\", переложив на него все дизайнерские проекты фирмы.
-
Конечно, сейчас просто так ради желания работника руководство оплачивать курсы не будет, если они никак не пригодятся для работы. А если могут пригодиться, то оплатят, но и новых обязанностей потом навешают.
-
На месте директора своих способных сотрудников, которые тянутся к знаниям, на курсы отправляла бы. Потом полученные знания применялись бы на работе в интересах фирмы. Если у сотрудника будет свободное время (вне работы), пусть знания использует для дополнительного заработка, ничего против не имею.)
-
На месте директора своих способных сотрудников, которые тянутся к знаниям, на курсы отправляла бы. Потом полученные знания применялись бы на работе в интересах фирмы. Если у сотрудника будет свободное время (вне работы), пусть знания использует для дополнительного заработка, ничего против не имею.)
Вы нарисовали фантастическую ситуацию, когда у предприятия денег столько, что девать некуда, только на курсы своих работников и осталось тратить. А в реальности много ли таких найдется, что будут деньгами разбрасываться?