Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: SokoL88 от 29 Октября 2015, 16:06:47
-
Предложили отменить премию и заменить переменной надбавкой, для повышения мотивации сотрудников. Как оно работает на практике? Есть польза?
-
Так и премию можно переменно давать, поэтому большого смысла нет? Если только надбавку пообещать большему количеству людей за качество или дополнительные часы на рабочем месте.
-
Если эта надбавка будет распределяться справедливо, то ее можно ввести. Если же, например, два сотрудника работают много, но один вдруг получит надбавку в 5000, а второй в 15000, то может возникнуть конфликт.
-
В идеальной ситуации это прогрессивный подход. Многое будет субъективно зависеть от добросовестности и компетентности руководства. Лояльность сотрудников наверняка повысится.