Бизнес форум
Бизнес форум => Менеджмент, управление => Тема начата: lana72 от 24 Марта 2016, 19:35:46
-
Сотрудница, хороший работник, уходит в декрет. Планирует выйти на работу через полгода. С детьми есть кому помочь. Есть два варианта:
1. Взять на полгода временного сотрудника, но пока он вольется и освоится, пройдет полгода.
2. Временно разделить обязанности и зарплату на существующих работников.
Экономически варианты равноценны. На каком лучше остановиться?
-
Конечно, лучше разделить работу и зарплату на своих сотрудников, они вряд ли откажутся подработать, да к тому же в курсе всех нюансов работы.
-
Смысл брать работника, если будут долго вливаться? На своих поделить работу, они еще спасибо скажут за предоставление возможности подработки.
-
Если разделить обязанности на всех, то к ним будут относиться спустя рукава. Это чужая работа. А вот новый сотрудник будет работать добросовестно.
-
Если разделить обязанности на всех, то к ним будут относиться спустя рукава. Это чужая работа. А вот новый сотрудник будет работать добросовестно.
Спустя рукава буду работать без зарплаты, а за доплату нормально. Тем более, для своего товарища, хорошего работника можно постараться.
-
Здесь следует учесть ещё такие факторы: 1) какой функционал (насколько сложный и объёмный) выполняет сотрудница, уходящая в декрет; 2) насколько загружены ответственные сотрудники (обычно - неслабо) и не напортачат ли малоответственные; 3) а если она всё же не выйдет через полгода? Думаю, отталкиваясь от них, решение будет принять легче.
-
Я бы порекомендовал взять сотрудника со стороны. Посмотреть как вольется в коллектив, дать пересекающиеся с остальными задачи. Быть может это прекрасный шанс освежить кровь в коллективе B) а там и декретница выйдет