Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: sempreshatto от 28 Марта 2016, 18:09:12

Название: Сокращение персонала в кризис
Отправлено: sempreshatto от 28 Марта 2016, 18:09:12

У нас на работе начинаются сокращения. Естественно обязанности тех людей, которых сократят распределят на других. Это в общем законно? Должны ли заключаться новые трудовые договора?

Название: Re: Сокращение персонала в кризис
Отправлено: lana72 от 28 Марта 2016, 21:17:32

Обязанности сотрудника фиксируются чаще всего в должностной инструкции или трудовом договоре. В этот документ должны быть внесены изменения. С изменения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Название: Re: Сокращение персонала в кризис
Отправлено: annasotska от 30 Марта 2016, 01:35:33

Если Вы подписывали трудовой договор, то в нем строго оговорены Ваши должностные обязанности. Изменения условий трудового договора, а именно добавление Вам обязанностей уволенного по сокращению штатов сотрудника, влечет за собой, согласно законодательству, изменения в трудовом договоре. А изменения в трудовом договоре возможны только при согласии обеих сторон.

Название: Re: Сокращение персонала в кризис
Отправлено: Tanechka от 15 Мая 2016, 05:40:19

Теоретически, без переоформления договора вас не должны загружать новыми обязанности.  Но, ведь на практике сами знаете, придется либо работать возмущаясь про себя, либо оспаривать. Вот только последнее усложнить  жизнь еще больше.

Название: Re: Сокращение персонала в кризис
Отправлено: Павел Комаров от 30 Октября 2020, 12:56:09

Надо значит надо... Многие в кризис должны выживать и выбирают оптимальный вариант - сократить работников, оставить бизнес.