Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: yuliyaskiba от 11 Апреля 2016, 01:33:53
-
На собеседовании обычно расспрашивают об опыте работы, профессионализме. А узнать человека ближе можно лишь находясь с ним в постоянном контакте. Как на собеседовании \"раскусить\" кандидата?
-
Очень просто, для этого надо принять в штат психолога-физиогномиста. Он по невербальным реакциям расскажет то, что от руководства пытаются утаить, а также укажет где в ответе правда, а где нет.
-
Чтобы лучше узнать кандидата на собеседовании не нужно задавать стандартных вопросов о стаже и опыте работы, а нужно задавать вопросы со смыслом. Можно попросить кандидата рассказать о самом сложном рабочем дне в его жизни, или попросить разрешить какую ни будь конфликтную ситуацию.
-
Точную информацию можно узнать только с предыдущего места работы, все остальное по тестам даст лишь приблизительную картину, возможны ошибки.
-
Да кто вообще правду говорит сегодня?! Тем более о своём бывшем сотруднике, уж поверьте. Если конфликтов не было, то и дифирамбы петь будут, и соответственно наоборот. Если попал в немилость, то это надолго, начальник всегда прав.
-
Очень просто, для этого надо принять в штат психолога-физиогномиста. Он по невербальным реакциям расскажет то, что от руководства пытаются утаить, а также укажет где в ответе правда, а где нет.
А каким образом Вы определите профессиональные качества выбранного психолога, чтобы он подбирал Вам работников? Найдете другого психолога? И так без конца.