Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: yuliyaskiba от 16 Апреля 2016, 02:58:48
-
Можно ли понижать оклады сотрудников, просто изменив штатное расписание? Если можно, так юридически грамотно донести до персонала эти изменения?
-
Боюсь, это вызовет просто таки волну негатива и возмущения. Сотрудники будут работать спустя рукава, наиболее квалифицированные моментально \"смажут лыжи\" в сторону конкурентов. Я бы предложил два выхода из ситуации, если дела в компании совсем плохи. Первый - компенсировать уменьшение зарплаты соцпакетом - увеличить отпуск, ввести бесплатные обеды или что-то в этом роде. Второй - перевести оплату труда на схему \"ставка + процент\". Если правильно рассчитать, ленивые сотрудники начнут получать меньше, но старательные хотя бы сохранят зарплату - но ведь нам это и нужно, не правда ли?
Есть еще кардинальный выход - уволить всех и набрать новых на меньшую ставку :)
Юридически уменьшить зарплату внесением изменений в штатное расписание нельзя. Для трудовой инспекции у вас должны быть веские основания - реорганизация производства, изменение структуры, неполный рабочий день и пр. Оформляется либо приказом, либо изменением трудового договора, и в обоих случаях требуется письменное согласие работника.
-
Я как-то работал в компании, которая на определенном этапе перешла к оплате труда \"минималка+премия в конверте\". Тогда у всех работников под подпись собирали согласие на \"уменьшение\" зарплаты в связи с реструктуризацией предприятия. Понятно, что всем растолковали, зачем это делается, поэтому возмущения не было.
-
В штатном расписании Вы можете некоторым сотрудникам указать неполные ставки и тем самым понизите зарплаты. На практике эти сотрудники смогут только на час раньше уходить каждый день - эти часы и будут вычитаться из ставки.